Diễn biến vụ Đinh Hoàng La “đào tẩu” khỏi V.NB

26/09/2011 11:24 GMT+7 | V-League

(TT&VH) - Sau khi mùa giải 2011 kết thúc, thủ môn Hoàng La muốn đền bù 80.000 USD cho V.NB để chuyển về đầu quân cho B.BD. Ý kiến đó không được V.NB chấp nhận.

Đội bóng cố đô Hoa Lư đã làm đơn kiện gửi lên Tòa án nhân dân tỉnh Ninh Bình để giải quyết vụ việc. Quan điểm của V.NB là Hoàng La đã nhận 250.000 USD cách nay 3 năm về một thỏa thuận phục vụ 5 năm thì anh phải có nghĩa vụ thực hiện nốt 2 năm còn lại, hoặc đền bù nguyên vẹn số tiền nếu muốn ra đi tại thời điểm này. Dự kiến, hôm nay (26/9), Tòa án nhân dân tỉnh Ninh Bình sẽ triệu tập các bên tới làm việc.

Khoản 1 Điều 27 Bộ luật lao động:

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động:

Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động:

Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị sáu tháng liền thì phải báo trước ít nhất 3 ngày".

P.V

Cùng chuyên mục
Xem theo ngày
Đọc thêm