Một tập thể làm việc hiệu quả hơn khi các thành viên có sự thấu hiểu, sẻ chia và cảm giác được đồng hành. Với Công ty Cổ phần Đầu tư Dược phẩm Sum (Sumpharma), sự quan tâm đến đời sống tinh thần của nhân viên được xem là yếu tố cần thiết để xây dựng môi trường làm việc tích cực, ổn định và giàu tính kết nối.
Bên cạnh các hoạt động chuyên môn, Sumpharma chú trọng tổ chức những chương trình như du lịch, gala dinner, team building và các hoạt động vui chơi tập thể. Trong tháng 6 năm 2025, đội ngũ Sumpharma đã có chuyến du lịch Cô Tô 5 ngày 4 đêm, kết hợp nghỉ dưỡng, giao lưu và tham gia các hoạt động tập thể. Đây không chỉ là dịp nghỉ ngơi sau thời gian làm việc, mà còn là cơ hội để các thành viên trò chuyện, hiểu nhau hơn và tạo nên những kỷ niệm chung bên ngoài không gian công sở
Các hoạt động tập thể là dịp để đội ngũ Sumpharma thư giãn, giao lưu và tăng thêm sự gắn kết.
Ở một doanh nghiệp đang trong quá trình phát triển, đội ngũ nhân sự luôn là nền tảng quan trọng. Sản phẩm, thị trường hay chiến lược đều cần được vận hành bởi những con người có tinh thần trách nhiệm và sự đồng lòng. Vì vậy, việc chăm lo cho nhân viên không chỉ nằm ở công việc hằng ngày, mà còn ở cách doanh nghiệp tạo ra một môi trường đủ gần gũi để mỗi người cảm thấy mình là một phần của tập thể.
Theo định hướng của bà Nguyễn Thị Phương Loan, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Sumpharma, doanh nghiệp mong muốn xây dựng văn hóa nội bộ dựa trên sự gắn bó và tinh thần đồng hành. Trong đó, các hoạt động tập thể được xem là cầu nối giúp nhân viên có thêm năng lượng tích cực, giảm bớt áp lực công việc và tăng sự kết nối giữa các bộ phận.
Các chương trình team building là một ví dụ rõ nét. Trong không khí vui vẻ của những trò chơi tập thể, các thành viên có thể cùng phối hợp, cùng cổ vũ và cùng chia sẻ những khoảnh khắc thoải mái. Những hoạt động tưởng như đơn giản ấy lại giúp mọi người dễ gần nhau hơn, nhất là giữa các phòng ban vốn ít có cơ hội tương tác trong công việc thường ngày.
Team building giúp các thành viên Sumpharma tăng sự phối hợp, tinh thần đồng đội và tạo thêm nhiều khoảnh khắc đáng nhớ.
Không chỉ tạo không khí vui tươi, các hoạt động tập thể còn góp phần hình thành sự thấu hiểu trong nội bộ. Khi nhân viên gặp nhau trong một bối cảnh thoải mái hơn, họ dễ chia sẻ, lắng nghe và tạo dựng mối quan hệ tích cực. Điều này có ý nghĩa quan trọng đối với hiệu quả phối hợp trong công việc, bởi một tập thể hiểu nhau thường sẽ làm việc nhịp nhàng và hỗ trợ nhau tốt hơn.
Những khoảnh khắc vui chơi và giao lưu giúp đội ngũ Sumpharma thêm gần gũi, thoải mái sau thời gian làm việc.
Bên cạnh những hoạt động ngoài trời, các buổi gala dinner hay gặp mặt nội bộ cũng là dịp để Sumpharma tạo ra không gian ấm cúng cho đội ngũ. Đây là lúc mọi người cùng nhìn lại những nỗ lực đã qua, chia sẻ niềm vui và ghi nhận sự đóng góp của từng thành viên.
Các buổi gặp mặt tạo không gian ấm cúng, giúp đội ngũ Sumpharma thêm gắn bó và chia sẻ nhiều hơn.
Điểm đáng chú ý trong cách Sumpharma xây dựng văn hóa nội bộ là sự gần gũi và thực tế. Doanh nghiệp không đặt nặng hình thức, mà hướng tới những hoạt động có thể mang lại niềm vui, sự thư giãn và cảm giác được quan tâm cho nhân viên. Đó có thể là một chuyến đi chung, một trò chơi tập thể, một bữa tiệc thân mật hay đơn giản là những khoảnh khắc mọi người cùng cười, cùng trò chuyện và cùng lưu lại kỷ niệm.
Với bà Nguyễn Thị Phương Loan, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Sumpharma, quan tâm đến con người là một phần trong quá trình xây dựng nền tảng phát triển lâu dài. Một đội ngũ có chuyên môn là điều cần thiết, nhưng một đội ngũ có sự gắn kết, tin tưởng và sẵn sàng đồng hành cùng nhau còn quan trọng hơn trong hành trình phát triển của doanh nghiệp. Chính vì vậy, các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần không chỉ mang ý nghĩa phúc lợi, mà còn góp phần tạo nên bản sắc riêng của Sumpharma.
Trong bối cảnh môi trường làm việc ngày càng có nhiều áp lực, những hoạt động giúp nhân viên được nghỉ ngơi và tái tạo năng lượng càng trở nên cần thiết. Khi con người cảm thấy thoải mái hơn và có nhiều kết nối tích cực hơn, họ cũng dễ phát huy tinh thần trách nhiệm trong công việc. Đây là giá trị mà Sumpharma đang từng bước vun đắp thông qua các chương trình nội bộ được tổ chức thường xuyên.
Có thể nói, văn hóa doanh nghiệp không được tạo nên chỉ bằng những khẩu hiệu lớn, mà được hình thành từ những điều gần gũi trong đời sống hằng ngày của tập thể. Với Sumpharma, đó là sự quan tâm đến nhân viên, là những hoạt động gắn kết và là mong muốn xây dựng một môi trường làm việc tích cực hơn.
Từ những hoạt động du lịch, team building đến các chương trình giao lưu nội bộ, Công ty Cổ phần Đầu tư Dược phẩm Sum (Sumpharma) đang cho thấy định hướng phát triển không chỉ dựa trên sản phẩm hay thương hiệu, mà còn bắt đầu từ con người. Đây là nền tảng để doanh nghiệp tiếp tục xây dựng một tập thể đoàn kết, giàu năng lượng và sẵn sàng đồng hành trong những mục tiêu dài hạn.
