CEO Elon Musk có thể rời Tesla giữa những tranh cãi về gói lương kỷ lục

28/10/2025 17:04 GMT+7 | Tin tức 24h

Chủ tịch Tesla, bà Robyn Denholm, cảnh báo rằng Giám đốc điều hành (CEO) Elon Musk có thể rời công ty nếu cổ đông không phê duyệt gói lương trị giá 1.000 tỷ USD, đồng thời nhấn mạnh vai trò "then chốt" của ông đối với tương lai hãng xe điện này.

Trong thư gửi cổ đông ngày 27/10, bà Denholm cho biết gói thưởng theo hiệu suất được thiết kế nhằm giữ chân và thúc đẩy ông Musk gắn bó với Tesla ít nhất thêm bảy năm, khi công ty đang đẩy mạnh các mảng trí tuệ nhân tạo và công nghệ tự hành. Bà cảnh báo rằng nếu thiếu cơ chế khuyến khích phù hợp, Tesla có nguy cơ mất đi "thời gian, tài năng và tầm nhìn" của ông Musk.

Lời kêu gọi được đưa ra trước khi diễn ra cuộc họp đại hội cổ đông Tesla ngày 6/11, trong bối cảnh hội đồng quản trị Tesla chịu nhiều chỉ trích về tính độc lập và mối quan hệ chặt chẽ với ông Elon Musk. Các tổ chức tư vấn ủy quyền như Institutional Shareholder Services (ISS) và Glass Lewis đã khuyến nghị cổ đông bỏ phiếu phản đối kế hoạch này, cho rằng khoản thưởng quá lớn, làm loãng cổ phần và được quyết định bởi một hội đồng thiếu khách quan.

CEO Elon Musk có thể rời Tesla giữa những tranh cãi về gói lương kỷ lục - Ảnh 1.

(Tư liệu) Tỷ phú Elon Musk phát biểu tại một sự kiện của Tesla ở Thượng Hải, Trung Quốc. Ảnh: THX/TTXVN

Theo đề xuất, ông Musk sẽ nhận 12 đợt quyền chọn cổ phiếu nếu đạt được một loạt mục tiêu đầy tham vọng, bao gồm thúc đẩy mảng xe tự hành, robot và đưa giá trị vốn hóa thị trường của Tesla lên 8.500 tỷ USD. Hiện Tesla được định giá khoảng 1.440 tỷ USD. Ông Musk cũng sẽ không được phép bán cổ phiếu trong vòng 7,5 năm kể từ khi nhận thưởng, và phải đáp ứng các mục tiêu tài chính như đạt lợi nhuận trước lãi vay, thuế, khấu hao và khấu hao tài sản cố định (EBITDA) 400 tỷ USD, trong khi năm ngoái con số này mới đạt 16,6 tỷ USD.

Bà Denholm cho rằng sự ra đi của ông Musk sẽ khiến Tesla "mất đi giá trị đáng kể", vì ông là người định hướng các lĩnh vực trọng yếu như ô tô điện, robot, lưu trữ năng lượng và công nghệ lái tự động.

Gói thưởng này được xem là kế hoạch đền bù lớn nhất từng có đối với một CEO. Tuy nhiên, nó cũng vấp phải tranh cãi pháp lý kéo dài. Đầu năm nay, một tòa án Delaware đã tuyên bố hủy thỏa thuận trả lương năm 2018 cho ông Musk, cho rằng hội đồng quản trị không hoàn toàn độc lập khi thông qua. Tesla hiện đang kháng cáo lên Tòa án Tối cao Delaware.

Về phần mình, ông Musk cho rằng các gói thưởng không chỉ là "tiền lương" mà là cam kết gắn bó lâu dài với công ty. Trong cuộc họp công bố kết quả kinh doanh gần đây, ông chỉ trích những tổ chức tư vấn ISS và Glass Lewis vì đưa ra khuyến nghị phản đối kế hoạch này.

Ông Elon Musk gia nhập Tesla năm 2004 và trở thành CEO từ năm 2008. Tuy nhiên, ông hiện còn điều hành SpaceX và mạng xã hội X, khiến nhiều cổ đông lo ngại sự phân tán trong vai trò lãnh đạo. Năm 2025, Tesla cũng trải qua giai đoạn khó khăn khi ông Musk đảm nhiệm thêm vai trò Bộ trưởng Bộ Hiệu quả Chính phủ (DOGE) trong chính quyền Tổng thống Mỹ Donald Trump, làm dấy lên làn sóng phản đối và ảnh hưởng tới giá cổ phiếu của công ty.

CEO Elon Musk có thể rời Tesla giữa những tranh cãi về gói lương kỷ lục - Ảnh 2.

Đại lý của Tesla ở California, Mỹ. Ảnh: THX/TTXVN

Bất chấp tranh cãi, cổ phiếu Tesla vẫn tăng hơn 4% trong phiên giao dịch ngày 27/10, sau khi lá thư của bà Denholm được công bố, phản ánh kỳ vọng của thị trường vào việc ông Musk sẽ tiếp tục gắn bó với hãng xe điện này.

XEM THÊM CÁC TIN TỨC TẠI ĐÂY

Minh Trang/TTXVN

Tags:
Cùng chuyên mục
Xem theo ngày
Đọc thêm