CEO 9X Nguyễn Lê Vũ Linh: Sứ mệnh Metagent là phải làm điều khác biệt!

Tiếp quản vị trí CEO thương hiệu thời trang lớn IVY moda chưa lâu, Nguyễn Lê Vũ Linh cùng đội ngũ của mình đã vừa chính thức ra mắt thương hiệu thời trang nam Metagent.

CEO 9X của IVY moda và Metagent có cuộc trò chuyện cùng Thể thao và Văn hóa.

* Từ khi nào Nguyễn Lê Vũ Linh ấp ủ việc cho ra mắt thương hiệu thời trang nam Metagent?

- Trong tiềm thức của phần lớn khách hàng IVY moda là thương hiệu thời trang nữ. Cuối năm 2021, chúng tôi nhận thấy IVY men không thể phát huy hết được sự tăng trưởng kỳ vọng nếu như không có sự thay đổi, cần có một thương hiệu thời trang nam tách biệt, độc lập với IVY. Và sau 1 năm ấp ủ, thực hiện kế hoạch, Metagent đã chính thức ra mắt.

Metagent khác biệt hoàn toàn với IVY men về sứ mệnh, định hướng, sản phẩm phong cách, tệp khách hàng… điểm chung duy nhất có lẽ là đội ngũ thực hiện.

* Anh có thể chia sẻ thêm ý nghĩa Metagent là gì?

- Nhìn một cách tổng thể về thị trường thời trang nam hiện tại, tôi nhận thấy có những thương hiệu chỉ làm basic (quần jeans, áo polo), có những thương hiệu khác tập trung vào thời trang cao cấp hướng công sở (áo sơ mi, quần âu, vest).

Sự lựa chọn đó là an toàn vì nhóm khách hàng công sở, tuổi trung niên thì có thu nhập ổn định nhưng cũng vô tình để trống phân khúc thời trang cao cấp cho những người tuổi từ 25-35 mà chúng tôi gọi là những… quý anh. Họ trẻ trung hơn những quý ông, cũng có chỗ đứng trong công việc và cuộc sống, có khả năng chi trả cho những sản phẩm thời trang cao cấp, giúp họ tự tin.

* Metagent có gì đặc biệt hấp dẫn phái mạnh?

- Vì sao phái mạnh phải chọn Metagent? Đó cũng chính là câu hỏi đặt ra cho chúng tôi ngay từ khi xây dựng thương hiệu. Metagent hướng tới khách hàng là những "quý anh" 25-35 tuổi, có những kiến thức cơ bản về thời trang, có nhu cầu về thời trang trên mức trung bình, biết trau chuốt cho bản thân, mong muốn thoát khỏi hình ảnh chỉ đi làm với áo polo, sơ mi và quần âu.

Metagent dành cho những người mong muốn tìm những sản phẩm thời trang, hợp form dáng, không đơn điệu , giúp họ tự tin hơn mỗi ngày và cả những dịp đặc biệt. Metagent gửi gắm thông điệp thời trang cao cấp, hợp xu hướng dành cho phái mạnh.

* Ra mắt một thương hiệu hoàn toàn mới chắc hẳn sẽ gặp nhiều khó khăn, trở ngại nào là lớn nhất đối với anh trong quá trình thực hiện?

- Khó khăn chắc chắn là có nhưng tôi cùng đội ngũ có sẵn sự tự tin. IVY moda đã có kinh nghiệm định hướng, phát triển, nhân rộng chuỗi... Cơ bản đội ngũ đã có kinh nghiệm để biết mình cần đi như thế nào, cần làm gì, để có kết quả tốt nhất.

Tất nhiên, tôi vẫn luôn đặt câu hỏi, nếu thất bại thì sẽ thế nào? Và chúng tôi luôn có nhiều phương án để kiểm soát sự thiệt hại nếu có ở mức độ nhỏ nhất có thể.

Tôi luôn thích tìm hiểu và làm những cái mới. Mệt mỏi, áp lực cũng có nhưng mình bỏ công sức ra sao thì sẽ nhận được kết quả tương xứng. Động lực và áp lực chính là những thứ tôi cần và tôi đang dùng nó làm bàn đạp để tiến bước, phát triển.

* Nguyễn Lê Vũ Linh có tham vọng khẳng định cá tính, tên tuổi của mình với Metagent?

- Tôi không nghĩ như vậy. Ra mắt Metagent như đã chia sẻ ở trên, đội ngũ chúng tôi chỉ mong muốn mình đóng góp vào thị trường thời trang Việt Nam một thương hiệu nội địa mới, bù đắp khoảng trống trong phân khúc thời trang nam cao cấp, không phải công sở. Khoảng trống đó nhiều người nhìn ra nhưng tôi nghĩ không phải ai cũng dám làm. Metagent phải làm điều mới, điều khác biệt so với những thương hiệu khác.

Đội ngũ dự kiến sẽ mở khoảng 100 cửa hàng trong 5năm. Hiện tại Metagent có 3 cửa hàng, dự kiến khai trương thêm 2 cửa hàng mỗi tháng, từ Hà Nội, TP.HCM, rồi tới các tỉnh thành trong cả nước.

* Nguyễn Lê Vũ Linh ảnh hưởng như thế nào từ bố - đồng thời là Chủ tịch IVY Moda Nguyễn Vũ Anh về tình yêu, niềm đam mê với thời trang?

- - Tôi phải chia sẻ thật là tình yêu thời trang của tôi lớn hơn bố tôi rất nhiều. Tôi chia sẻ với sếp (Vũ Linh thường gọi bố là sếp - PV) rất nhiều những kiến thức về thời trang. (Cười)

Tôi có lợi thế ngoại ngữ nên có thể tìm tòi tư liệu, nghiên cứu nhiều hơn sếp. Thứ mà tôi nhận được nhiều nhất từ sếp chính là cách vận hành doanh nghiệp, hệ thống, quản lý nhân sự…

* Sự khác biệt tuổi tác, thế hệ đôi khi sẽ làm nảy sinh những bất đồng, giữa Nguyễn Lê Vũ Linh và sếp có thường xuyên gặp tình huống tương tự. Khi đó, Linh sẽ thuyết phục sếp như thế nào?

- Ở vị trí của tôi, nhiều quyết định cần có thời gian trải nghiệm, cũng như kinh nghiệm , khi chưa chắc chắn tôi sẽ xin ý kiến sếp. Nếu có bất đồng, hai người sẽ cùng suy nghĩ xem sự lựa chọn nào là hợp lý và vấn đề được giải quyết sau đó 2-3 ngày.

* Cảm ơn anh đã chia sẻ!

An Nguyên (thực hiện)