5 câu hỏi khó và cách trả lời khi phỏng vấn công ty Nhật

Môi trường làm việc tại công ty Nhật thường đề cao tính kỉ luật và đòi hỏi phong cách làm việc cực kì quy củ. Khi tham gia phỏng vấn công ty Nhật, ứng viên có thể nhận được câu hỏi như tất cả các công ty khác. Tuy nhiên sẽ có một số câu hỏi khó để nhà tuyển dụng kiểm tra về kỹ năng, phẩm chất của ứng viên.

Sau đây là 5 câu hỏi khó và gợi ý trả lời để tham khảo nếu bạn chuẩn bị tham gia phỏng vấn tìm việc làm mới nhất tại Đà Nẵng, Hà Nội hay TPHCM…

Tại sao bạn lại ứng tuyển vào công ty chúng tôi?

Đây là câu hỏi đơn giản nhưng lại khá khó nếu bạn không thực sự đầu tư tâm sức. Câu hỏi này kiểm tra mức độ quan tâm, tìm hiểu về công ty của ứng viên. Một nhà tuyển dụng uy tín luôn muốn ứng viên hiểu rõ ràng về đặc tính công việc và định hướng phát triển của công ty. Việc bạn đã hiểu rõ công ty giúp tiết kiệm thời gian giải thích. Đồng thời nó cũng chứng tỏ bạn đã quyết định dựa trên suy nghĩ chín chắn.

Để trả lời cho câu hỏi này, bạn nên đề cập đến một số thông tin giá trị và mới nhất của công ty đồng thời bày tỏ sự yêu thích (hoặc tán đồng). Điều này giúp thể hiện rằng bạn quan tâm và cập nhật nhanh chóng tất cả các tin tức về công ty ứng tuyển.

Bạn cũng có thể đưa ra một số lí do như: yêu thích sản phẩm, dịch vụ, thương hiệu công ty; Khả năng được đào tạo bài bản, đúng chuyên ngành vị trí tuyển dụng; Trình độ tiếng Nhật tốt, đảm bảo hiệu quả công việc và có cơ hội phát triển tốt…

Tại sao bạn lại nghỉ việc tại công ty cũ?

Khi được hỏi về lí do nghỉ việc, nhiều ứng viên không dễ dàng gì để đưa ra câu trả lời thuyết phục nên đây vẫn là dạng câu hỏi khó khi phỏng vấn công ty Nhật. Nhà tuyển dụng dựa vào câu hỏi này để phần nào thấy được bạn bị cho thôi việc hay chủ động nghỉ việc, bạn có thái độ thế nào với công ty cũ, và thể hiện ít nhiều năng lực của bạn…

Tuy nhiên nếu bạn có sự khéo léo sẽ dễ dàng chinh phục được nhà tuyển dụng. Bạn có thể đưa ra một số câu trả lời với lí do khách quan như: Công ty ngừng hoạt động; Bạn đã nghỉ việc để học thêm một khóa chuyên môn và giờ quay lại công việc thích hợp hơn; Bạn tự tin với trình độ Nhật ngữ và muốn thử thách bản thân; Bạn đã suy nghĩ và quyết định điều chỉnh định hướng công việc phù hợp với bản thân hơn…

Bạn nên tận dụng câu hỏi khó này như một cơ hội thể hiện sự tự tin và có định hướng rõ ràng cho công việc của mình. Tốt nhất là nên đề cập rằng quyết định nghỉ việc là giải pháp tốt nhất trong thời điểm đó thay vì một sự cố tiêu cực.

Bạn cũng tuyệt đối tránh thể hiện cảm xúc không tốt về công ty cũ như nói xấu đồng nghiệp, phê phán cách quản lý của sếp cũ; không tán đồng quy trình làm việc ở công ty cũ… bởi vì tất cả điều này sẽ làm cho bạn trở nên tiêu cực trong mắt nhà tuyển dụng.

Hãy nói về tính cách của bạn?

Đây là dạng câu hỏi mở nhưng không hề dễ. Nhà tuyển dụng muốn hình dung thêm về tính cách ứng viên. Bên cạnh đó, tự nói về tính cách của mình là một cách ứng viên đánh giá bản thân bao gồm phân tích năng lực, điểm mạnh, điểm yếu, phẩm chất, sở thích….

Khi trả lời câu hỏi này, bạn không nên quá dài dòng mà nên đề cập đến những điểm tích cực trong tính cách tác động tốt đến công việc. Chẳng hạn: Tôi đề cao tính trách nhiệm trong tất cả mọi việc; Khi đã quyết định làm điều gì tôi thường nỗ lực rất nhiều và làm việc rất say mê; Tôi khá là cởi mở, thích giao lưu với mọi người, thích đi du lịch khám phá theo nhóm…

Bạn có thể làm việc lâu dài không?

Nhà tuyển dụng đang "giăng ra một cái bẫy" kiểm tra mục tiêu của ứng viên cũng như mức độ gắn bó với công việc mới trong câu hỏi khó này. Nếu bạn khẳng định sẽ gắn bó lâu dài thì chứng tỏ sự vội vàng, chỉ muốn trả lời để được tuyển dụng; ngược lại nếu không có ý gắn bó lâu dài, chắc chắn bạn sẽ bị trừ điểm.

Tuy nhiên, với sự thông minh của bản thân, câu hỏi khó này cũng không thể "làm khó" được bạn. Bạn có thể đưa ra câu trả lời mở chẳng hạn: Khi quyết định ứng tuyển vào đây, tôi xác định là gắn bó lâu dài. Tôi tìm thấy mục tiêu cá nhân song song với sự cống hiến trong công ty. Tất nhiên quyết định này cũng còn phụ thuộc vào một số yếu tố khách quan về phía công ty.

Bạn không thích hợp với người như thế nào?

Đây là câu hỏi nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu thêm về cách làm việc, cách ứng xử với đồng nghiệp, khách hàng… ngay cả khi bạn không thích họ.

Do đó, đừng bộc lộ cách cư xử tiêu cực bởi vì trong môi trường làm việc, việc thích hoặc ghét là điều bình thường. Đó chỉ là trạng thái cảm xúc mà một người làm việc chuyên nghiệp sẽ không để ảnh hưởng đến công việc.

Bạn có thể đưa ra câu trả lời gợi ý như: Tôi không thích người hay thất hứa hoặc nhận công việc rồi lại không có trách nhiệm; (hoặc Tôi không thích người quá ích kỷ hoặc người ỷ lại vào người khác). Tuy nhiên, với những người như vậy chỉ cần có cách quản lí tốt tôi tin rằng họ sẽ thay đổi tích cực.

Tham gia phỏng vấn và chinh phục các câu hỏi khó cũng là một điều thú vị của tuýp ứng viên thông minh khéo léo. Khi trả lời phỏng vấn công ty Nhật bạn càng nên thể hiện thái độ chuyên nghiệp, phong thái tự tin, nghiêm túc. Chúc bạn thành công!