Xây dựng tăng tốc đầu năm: Hàng nghìn vị trí kỹ thuật, công trình "chờ" nhân sự

Trong bối cảnh đầu tư công và FDI cùng gia tăng, hàng loạt dự án hạ tầng và công nghiệp được triển khai đồng thời đã và đang kéo theo nhu cầu tuyển dụng lớn trong ngành xây dựng.

Thị trường mở ra vô vàn cơ hội việc làm cho ứng viên

Dữ liệu từ JobsGO cho thấy, trong tháng 3/2026, nhóm ngành Xây dựng/Kiến trúc/Nội thất ghi nhận 2.343 tin tuyển dụng, tăng 106% so với cùng kỳ năm trước. Đây là một trong những mức tăng cao nhất trên toàn thị trường lao động thời điểm đầu năm, đồng thời đưa lĩnh vực này vào nhóm dẫn đầu về nhu cầu nhân sự.

Mỗi vị trí trong ngành chỉ nhận trung bình 1,9 hồ sơ ứng tuyển, thấp hơn đáng kể so với mặt bằng chung. Điều này phần nào cho thấy cơ hội tiếp cận các cơ hội việc làm của ứng viên trong lĩnh vực xây dựng đang rộng mở hơn, đặc biệt với những người đã có nền tảng hoặc sẵn sàng tham gia vào môi trường công trường.

Theo khảo sát từ Vietnam Report, khoảng 74,5% doanh nghiệp xây dựng ghi nhận tăng trưởng cả doanh thu và lợi nhuận trong năm 2026. Khi hoạt động kinh doanh cải thiện, nhu cầu bổ sung nhân lực để đảm bảo tiến độ dự án trở thành yêu cầu tất yếu.

Động lực từ đầu tư công và FDI

Theo Tổng cục Thống kê, ngành xây dựng tăng trưởng 8,36% trong quý I/2026, chủ yếu nhờ đẩy mạnh giải ngân đầu tư công ở các dự án hạ tầng lớn như cao tốc Bắc – Nam, vành đai đô thị, cảng và sân bay. Song song đó, vốn FDI đạt 15,2 tỷ USD, tăng 42,9%, tập trung vào khu công nghiệp, nhà máy và logistics. Hai dòng vốn này đã góp phần thúc đẩy nhu cầu nhân lực trên diện rộng.

Các doanh nghiệp hiện tập trung tìm kiếm kỹ sư kết cấu, kỹ sư xây dựng dân dụng, giám sát thi công, kỹ thuật viên MEP cũng như các vị trí dự toán, quản lý hồ sơ thầu. Bên cạnh đó, sự phục hồi của thị trường bất động sản cũng góp phần thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng trong các lĩnh vực kiến trúc, nội thất và quy hoạch.

Tuy nhiên, nguồn cung lao động chưa theo kịp tốc độ mở rộng của các công trình, đặc biệt ở nhóm kỹ sư có kinh nghiệm và lao động kỹ thuật lành nghề. Sự thiếu hụt này phần nào ảnh hưởng đến tiến độ và chi phí, nhất là khi nhiều công trình được triển khai đồng thời.

Bài toán nhân lực và cơ hội dài hạn cho người trẻ

Không ít người trẻ vẫn hình dung công việc trong ngành gắn với môi trường làm việc ngoài trời, điều kiện khắc nghiệt hoặc thiếu ổn định. Trong khi, thực tế, kỹ sư điện, kỹ sư cơ khí tự động hóa hay giám sát công trình hiện nay làm việc nhiều với phần mềm BIM, hệ thống SCADA, thiết kế CAD... Những công cụ này giúp cải thiện đáng kể điều kiện làm việc, đồng thời mở ra cơ hội cho các vị trí kỹ thuật mang tính "lai" giữa công trường và văn phòng.

Trong bối cảnh cạnh tranh đang nghiêng về phía người lao động, việc chuẩn bị một chiếc hồ sơ xin việc chỉn chu từ sớm là yếu tố quan trọng để nắm bắt cơ hội. Một mẫu CV được xây dựng rõ ràng, thể hiện đúng năng lực chuyên môn và kinh nghiệm thực tế phù hợp với vị trí ứng tuyển có thể giúp ứng viên tạo ấn tượng ngay từ vòng sàng lọc.

Để thu hút nhân tài, nhiều doanh nghiệp điều chỉnh chính sách đãi ngộ theo hướng linh hoạt hơn như hỗ trợ chi phí sinh hoạt tại công trình, tăng phụ cấp và xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng. Một số đơn vị còn chủ động đào tạo nội bộ nhằm nâng cao tay nghề và giúp nhân sự thích nghi với yêu cầu kỹ thuật ngày càng cao.

Nhìn chung, với các động lực tăng trưởng hiện tại, triển vọng ngành xây dựng được đánh giá vẫn rất "sáng" trong thời gian tới. Việc đầu tư vào hạ tầng và công nghiệp được xem là nền tảng quan trọng trong chiến lược phát triển kinh tế, qua đó kéo theo nhu cầu nhân lực kỹ thuật trong nhiều năm tới.