Trong mỗi giai đoạn phát triển, Đảng ta đều để lại một dấu ấn thể chế gắn với văn hóa lãnh đạo của thời đại. Nếu Nghị quyết 26 (ngày 19/5/2018) là tầm nhìn chiến lược về xây dựng đội ngũ cán bộ, thì nay, Quy định số 377-QĐ/TW vừa được Bộ Chính trị ban hành lại là bước tiến mới – không chỉ "phân cấp" hay "siết quy trình", mà còn là một cách ứng xử có văn hóa với quyền lực và con người.

Mọi quyền lực đều cần điểm tựa đạo đức. Trong công tác cán bộ, điều đó càng đúng hơn bao giờ hết.

Quy định 377 không chỉ bàn về "phân cấp quản lý cán bộ", mà còn khẳng định rõ các nguyên tắc công tâm, minh bạch, dân chủ, khách quan – những giá trị vốn thuộc về văn hóa lãnh đạo, chứ không chỉ là thủ tục hành chính.

Lần đầu tiên, các cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu được trao quyền mạnh hơn trong quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, kỷ luật cán bộ; đồng thời phải chịu trách nhiệm trước cấp trên về kết quả thực hiện.

Đó là sự chuyển hóa từ tư duy "xin – cho" sang "trao – chịu", từ cơ chế hành chính sang văn hóa trách nhiệm.

Một nền lãnh đạo có văn hóa là nền lãnh đạo biết trao niềm tin và chịu trách nhiệm về niềm tin ấy.

Công tác cán bộ vốn được coi là "then chốt của then chốt". Nhưng "then chốt" không có nghĩa là bất biến.

Quy định 377 đặt ra một tư duy mới: cán bộ không chỉ được chọn, mà còn phải được thử thách và sàng lọc thường xuyên.

Khi "vào" và "lên" đi cùng "ra" và "xuống", công tác cán bộ sẽ không còn nặng tính an bài, mà vận hành như một cơ thể khỏe mạnh – có cơ chế tự thanh lọc, tự đổi mới.

Cán bộ có năng lực, uy tín sẽ được trọng dụng; người yếu kém, giảm sút uy tín sẽ được thay thế kịp thời. Đó chính là văn hóa hành động, là cách Đảng "giữ sạch" đội ngũ của mình bằng nguyên tắc tự chỉnh đốn.

Một điểm đặc biệt của Quy định 377 là yêu cầu quy hoạch tinh gọn, thực chất và có tính kế thừa: "Chỉ quy hoạch chức danh cao hơn; mỗi chức danh lãnh đạo, quản lý quy hoạch không quá ba cán bộ; một cán bộ quy hoạch không quá ba chức danh ở cùng cấp".

Quy hoạch trở thành một tầm nhìn chiến lược về nhân sự, gắn với yêu cầu "ba độ tuổi", bảo đảm cân đối giữa cán bộ trẻ – nữ – người dân tộc thiểu số – cán bộ có năng lực khoa học, công nghệ phù hợp với địa bàn, lĩnh vực công tác.

Đó không chỉ là kỹ thuật sắp xếp, mà là văn hóa tôn trọng sự kế thừa và phát triển – cách Đảng đối xử có trách nhiệm với tương lai.

Bởi xây dựng đội ngũ cán bộ hôm nay cũng chính là đặt nền móng cho văn hóa lãnh đạo của đất nước mai sau.

Kỷ luật, trong nghĩa sâu nhất, chính là biểu hiện của văn hóa.

Quy định 377 trao quyền cho người đứng đầu trong việc tạm đình chỉ công tác, cho thôi chức vụ, từ chức, miễn nhiệm – nhưng đồng thời cũng mở ra con đường rút lui trong danh dự cho những cán bộ không còn đủ năng lực hoặc uy tín.

Đó là bước tiến lớn trong việc xây dựng "văn hóa từ chức" – một biểu hiện của sự trưởng thành, liêm chính và nhân văn trong hệ thống chính trị.

Không còn cảnh "đi không được, ở không xong", mà là dám rút lui khi thấy mình không còn phù hợp, để người khác có cơ hội cống hiến.

Đó chính là văn hóa của sự tự trọng – nền tảng của niềm tin xã hội.

Nếu thể chế là khung, thì văn hóa là linh hồn. Khi công tác cán bộ được vận hành trên nền tảng minh bạch, công bằng và trách nhiệm, thì niềm tin của Nhân dân với Đảng chính là kết quả tự nhiên nhất.

Quy định 377 không chỉ "siết lại" quy trình, mà còn "mở ra" không gian cho văn hóa niềm tin và liêm chính trong quản trị của Đảng.

Một bộ máy được điều hành bởi văn hóa lãnh đạo sẽ mạnh mẽ hơn mọi quy định cứng nhắc, bởi nó có khả năng chạm đến lương tri và khát vọng cống hiến của con người.

Khi đó, "văn hóa lãnh đạo" không còn là khẩu hiệu, mà trở thành nguồn lực nội sinh của phát triển, là "sức mạnh mềm" của một thể chế hiện đại.

Quy định 377-QĐ/TW không chỉ là một văn bản về công tác quản lý, quy hoạch cán bộ, mà còn là một thông điệp văn hóa của Đảng:

– Về trách nhiệm của người lãnh đạo.

– Về sự công tâm trong sử dụng cán bộ.

– Và về niềm tin của Nhân dân vào một Đảng luôn biết tự làm mới mình.

Khi quyền lực được soi chiếu bằng văn hóa, khi kỷ luật gắn liền với nhân văn, khi bổ nhiệm song hành với từ chức – đó cũng là lúc chúng ta nhìn thấy một nền chính trị trưởng thành, minh bạch và nhân bản hơn bao giờ hết.