Hàn Quốc hướng đến tuần làm việc 4,5 ngày

Theo Bộ Lao động Hàn Quốc, số giờ làm việc trung bình hàng năm của người lao động hưởng lương tại Hàn Quốc ghi nhận 1.904 giờ vào năm 2022, cao hơn 185 giờ so với mức trung bình 1.719 giờ của Tổ chức Hợp tác và Phát triển kinh tế (OECD).

Trong số các quốc gia thành viên OECD, chỉ có 5 quốc gia gồm Colombia, Mexico, Costa Rica, Chile và Israel có giờ làm việc dài hơn Hàn Quốc.

Một cuộc khảo sát của Viện Y tế và Xã hội Hàn Quốc cũng cho thấy Hàn Quốc đứng thứ ba trong số 31 nền kinh tế lớn về số giờ làm việc và thứ 20 về thời gian dành cho gia đình, cho thấy mức độ cân bằng giữa công việc và cuộc sống còn thấp.

Giờ làm việc kéo dài khiến chất lượng cuộc sống bị giảm. Đây là gánh nặng không chỉ cho người lao động mà còn cho khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp. Nhận thức này đã thúc đẩy các cuộc thảo luận về tuần làm việc 4,5 ngày tại Hàn Quốc.

Các nhóm lao động đang mạnh mẽ kêu gọi áp dụng tuần làm việc 4,5 ngày, lập luận rằng điều này sẽ giúp cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống, đồng thời cung cấp việc làm chất lượng cho giới trẻ.

Ông Kim Dong Myung, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Hàn Quốc (FKTU), trong cuộc gặp mới đây với chính phủ đã đưa ra đề xuất mạnh dạn triển khai chương trình thí điểm tuần làm việc 4,5 ngày và biến năm 2026 thành năm lịch sử khi lần đầu tiên Hàn Quốc áp dụng giảm giờ làm việc.

Chính phủ Hàn Quốc cũng đã phát tín hiệu về khả năng giảm giờ làm việc. Tổng thống Lee Jae Myung đã cam kết thực hiện tuần làm việc 4,5 ngày như một phần trong lời hứa tranh cử tổng thống của mình. Theo đó, ông Lee Jae Myung cho biết sẽ giảm giờ làm việc trung bình của Hàn Quốc xuống dưới mức trung bình của OECD.

Bộ trưởng Bộ Lao động Kim Young Hoon cũng tái khẳng định cam kết đối với chương trình thí điểm khi cho rằng tuần làm việc 4,5 ngày mà không bị giảm lương là hoàn toàn khả thi.

Đi đầu cho xu hướng giảm giờ làm việc, một số doanh nghiệp đã tự nguyện mở rộng chế độ làm việc linh hoạt. Công ty SK Telecom và công ty liên kết SK Square đã triển khai chương trình "Thứ Sáu vui vẻ  - Happy Fridays", cho phép nhân viên được nghỉ thứ Sáu sau khi hoàn thành đủ 80 giờ làm việc trong hai tuần. SK Telecom cũng triển khai chương trình "Sự nghiệp tiếp theo (Next Career)", cung cấp tối đa hai năm nghỉ phép có lương cho nhân viên từ 50 tuổi trở lên hoặc có 25 năm kinh nghiệm làm việc để khám phá các cơ hội mới trước khi nghỉ hưu.

Samsung Electronics cho phép nhân viên tự thiết kế lịch trình làm việc miễn là họ đáp ứng được mức trung bình 40 giờ/tuần, trong khi LG Electronics đã áp dụng hệ thống quản lý thời gian tự định hướng, cho phép nhân viên chọn giờ đi làm và tan làm trong cùng giới hạn làm việc 40 tiếng/tuần.

Ngoài các tập đoàn lớn, công ty đào tạo doanh nghiệp Hunet đã trở thành công ty đầu tiên trong ngành triển khai tuần làm việc bốn ngày từ tháng 7 năm 2022.

Một năm sau khi triển khai, tỷ lệ cạnh tranh tuyển dụng đã tăng hơn gấp 3 lần và doanh số của công ty tăng 20% so với cùng kỳ năm trước đó. Hơn 90% nhân viên cho biết họ "hài lòng" và "chất lượng cuộc sống được cải thiện.

Chính quyền địa phương cũng đang có động thái thăm dò thị trường. Tỉnh Jeju và Quận Jung của thành phố Ulsan đã áp dụng lịch trình làm việc thí điểm 4,5 ngày/tuần, trong khi tỉnh Gyeonggi đã ký thỏa thuận với hàng chục công ty để tham gia chương trình thí điểm tương tự.

Các chuyên gia cho rằng sự thay đổi nhận thức của xã hội với việc giảm giờ làm phản ánh kỳ vọng của xã hội. Theo đó giới chuyên gia nhận định việc áp dụng giảm giờ làm sẽ nhanh chóng lan rộng trên toàn quốc. Tuy nhiên, các chuyên gia cũng cảnh báo rằng do điều kiện kinh doanh không đồng đều giữa các ngành, nên những cơ chế hiệu quả với các tập đoàn lớn lại có thể không bền vững đối với các công ty vừa và nhỏ. Một số chuyên gia chỉ ra rằng trước mắt sẽ tốt hơn nếu triển khai theo hình thức khuyến khích áp dụng tự nguyện thay vì bắt buộc.

Trong một cuộc thăm dò dư luận mới đây, 60% số người được hỏi bày tỏ quan điểm tiền lương nên được duy trì khi giờ làm việc được giảm đi. Tuy nhiên, các doanh nghiệp lo ngại về việc năng suất giảm và chi phí tăng. Theo đó, giới doanh nghiệp cho rằng việc điều chỉnh tiền lương và việc làm là điều không thể tránh khỏi.