Generali Việt Nam vừa được vinh danh tại hạng mục "Sáng kiến Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập Xuất sắc nhất" (Best DEI Initiative) thuộc Giải thưởng Bảo hiểm dành cho Người tiêu dùng châu Á 2026 (Asia Consumer Insurance Awards 2026). Giải thưởng ghi nhận những nỗ lực của doanh nghiệp trong việc mở rộng cơ hội học tập, phát triển nghề nghiệp cho đội ngũ nhân viên.
Tại Generali Việt Nam, DEI không chỉ được thể hiện qua việc tôn trọng sự đa dạng hay xây dựng môi trường làm việc hòa nhập, mà còn được cụ thể hóa bằng cơ hội phát triển dành cho nhân viên ở nhiều vị trí và giai đoạn nghề nghiệp khác nhau. Trong 12 tháng qua, doanh nghiệp tiếp tục mở rộng hệ sinh thái học tập và phát triển nhân tài GenLearning, với các khóa học trực tuyến, hội thảo, chuỗi đào tạo và chương trình chuyên sâu, giúp nhân viên chủ động lựa chọn nội dung phù hợp với nhu cầu.
Cùng với đó, Generali Việt Nam triển khai nhiều chương trình phát triển nhân tài như GeNext dành cho thế hệ trẻ, Gen2Gem cho nhân sự cấp giám sát và GENius dành cho quản lý cấp trung. Cơ hội học hỏi còn được mở rộng thông qua các chương trình trao đổi nhân tài và dự án quốc tế trong mạng lưới Generali. Riêng năm 2025, 7% nhân sự thuộc nhóm tài năng tại Generali Việt Nam có cơ hội tích lũy kinh nghiệm tại các thị trường khác trong hệ thống.
Những chương trình này ghi nhận kết quả tích cực. Năm 2025, 98% nhân viên tham gia ít nhất một hoạt động học tập, với tỷ lệ tiếp cận đào tạo duy trì trên 95% trong ba năm liên tiếp. Trung bình mỗi nhân viên hoàn thành 23 giờ học tập và phát triển mỗi năm; chỉ số Nâng cao Kỹ năng đạt 32,8%, vượt mục tiêu năm 2025 của Tập đoàn Generali.
Việc nhận giải Best DEI Initiative tại Asia Consumer Insurance Awards 2026 tiếp tục ghi nhận định hướng đầu tư vào con người của Generali Việt Nam, hướng tới xây dựng môi trường làm việc công bằng, hòa nhập và tạo nền tảng cho phát triển bền vững.
