Cạnh tranh việc làm tăng cao ở các ngành hot: Ứng viên cần gì để nổi bật?

Làn sóng chuyển đổi số đang làm "nóng" thị trường lao động Việt Nam với tỷ lệ ứng tuyển ở các ngành hot tăng cao, vừa kích thích năng lực cạnh tranh, vừa mở ra một "sân chơi" hấp dẫn để các bạn trẻ khẳng định bản thân. Tỷ lệ ứng tuyển là chỉ số cho thấy mức độ cạnh tranh giữa các ứng viên cho cùng một công việc.

Các ngành hot "khuấy đảo" thị trường lao động

Cuộc đua tìm kiếm việc làm trở nên sôi động hơn bao giờ hết khi dữ liệu từ JobsGO (nền tảng tuyển dụng & tìm việc hàng đầu Việt Nam) ghi nhận sự tăng trưởng vượt bậc của một số ngành nghề hot trong 9 tháng đầu năm 2024, như Kho vận, Nhân Sự, IT Phần mềm, Thu mua, Hành chính/Văn phòng,... Thị trường việc làm những ngành mũi nhọn vẫn nhộn nhịp với làn sóng tuyển dụng mạnh mẽ và sự cạnh tranh khốc liệt giữa các ứng viên tài năng đặc biệt đối với cơ hội việc làm tpHCM, Hà Nội, Bình Dương,... Doanh nghiệp đang tích cực mở rộng đội ngũ, đồng thời người lao động cũng không ngừng nâng cao kỹ năng để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường.

Tính trung bình toàn quốc, tỷ lệ ứng viên/tin tuyển dụng là 12,0, tăng 23% so với cùng kỳ năm ngoái, cho thấy nhiều người tìm việc ứng tuyển vào cùng một vị trí hơn. Dù áp lực cạnh tranh giữa các ứng viên gia tăng nhưng số lượng việc làm được đăng tuyển cũng duy trì đà tăng trưởng tích cực (tăng 27,3%). Có thể thấy, trong bối cảnh kinh tế còn nhiều thách thức, các doanh nghiệp vẫn đang nỗ lực phục hồi và mở rộng hoạt động kinh doanh, đặc biệt các ngành nghề liên quan đến quản lý, công nghệ.

Dẫn đầu những lĩnh vực có sự cạnh tranh cao trên thị trường lao động là ngành Kho vận khi tỷ lệ ứng viên/tin tuyển dụng đạt đến con số 17,5. Ngành này đang thu hút đông đảo người lao động bởi nhiều vị trí không đặt nặng yêu cầu về bằng cấp, điển hình như shipper hay nhân viên kho vận với số lượng đăng tuyển lên tới 3.367. Mức độ cạnh tranh trở nên gay gắt hơn khi ngày càng nhiều ứng viên sẵn sàng chuyển hướng sang lĩnh vực Kho vận với kỳ vọng tìm được cơ hội việc làm nhanh chóng.

Việc làm Hành chính nhân sự cũng chưa có dấu hiệu hạ nhiệt khi tỷ lệ ứng viên/tin tuyển dụng là 16,6. Tính riêng trong quý III/2024, lượng ứng viên nộp hồ sơ lĩnh vực này chạm mốc 26.522 người. Số lượng tin đăng tuyển cũng tăng 117,8% so với cùng kỳ năm ngoái. Các chuyên gia dự báo, xu hướng này sẽ còn tiếp diễn trong thời gian tới, đòi hỏi người lao động phải không ngừng nâng cao năng lực bản thân để có thể cạnh tranh hiệu quả giữa hàng ngàn hồ sơ xin việc. Đây cũng là minh chứng rõ nét cho thấy các doanh nghiệp ngày càng nhận thức sâu sắc hơn về vai trò của việc quản trị nhân sự trong chiến lược phát triển bền vững.

Thị trường tuyển dụng việc làm IT công nghệ thông tin cũng sôi động không hề kém cạnh (tỷ lệ ứng viên/tin tuyển dụng đạt 15,7). Điều này đồng nghĩa với việc cạnh tranh để giành được một "chỗ đứng" trong ngành trở nên gay gắt hơn. Con số hơn 77 nghìn hồ sơ nộp trực tuyến trên nền tảng JobsGO thể hiện sự quan tâm đông đảo của ứng viên về lĩnh vực công nghệ thông tin qua 9 tháng đầu năm. Riêng quý III, vị trí này đã ghi nhận 28.599 ứng viên, tăng 116,3% so với cùng kỳ năm ngoái. Đây là một tỷ lệ tăng trưởng đáng chú ý khi lượng người tìm việc làm trong ngành này ngày một nhiều. Sau một thời gian dài khan hiếm lập trình viên do sự bùng nổ của các dự án công nghệ và chuyển đổi số, thị trường nhân lực ngành công nghệ dường như đã có sự cân bằng hơn nhờ vào nguồn cung dồi dào từ các trường Đại học và các trung tâm đào tạo công nghệ thông tin.

Bài toán cho ứng viên để nổi bật hơn trong mắt nhà tuyển dụng

Giữa "biển" hồ sơ ứng tuyển, người tìm việc phải giải quyết vấn đề nan giải đó là: Làm thế nào để nổi bật với nhà tuyển dụng? Đặc biệt trong bối cảnh cạnh tranh phức tạp hiện nay, việc sở hữu một chiếc CV đẹp không còn là yếu tố duy nhất giúp họ có lợi thế, mà sự khác biệt đến từ kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tiễn và khả năng thích ứng với xu hướng công nghệ.

Trước bối cảnh công nghệ phát triển, điều ứng viên cần làm đó là không ngừng hoàn thiện bản thân thông qua việc học hỏi và phát triển kỹ năng chuyên môn để nâng cao khả năng cạnh tranh. Sự am hiểu sâu rộng về lĩnh vực mình quan tâm sẽ giúp họ dễ dàng giải quyết những vấn đề phức tạp trong các vòng ứng tuyển. Việc thể hiện tinh thần cầu tiến và sẵn sàng làm việc dưới áp lực cao cũng sẽ giúp ứng viên ghi điểm hơn trong cuộc đua giành lấy những cơ hội nghề nghiệp tiềm năng.

Phần lớn công ty mong muốn ở ứng viên kỹ năng chuyên môn và khả năng tiếp cận các công nghệ mới để không bị tụt hậu trong cuộc đua toàn cầu hóa. Bên cạnh đó, để nổi bật hơn giữa hàng ngàn ứng viên khác, kỹ năng mềm sẽ là "trợ thủ" đắc lực trong cuộc cạnh tranh tìm việc làm khốc liệt. Theo báo cáo "Future of Jobs" của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF), 63% doanh nghiệp sẽ ưu ái các ứng viên có nhiều kỹ năng mềm khi tuyển dụng. Dù ở bất cứ môi trường làm việc nào, khả năng hợp tác hiệu quả với đồng nghiệp, quản lý thời gian hiệu quả và giao tiếp tốt sẽ góp phần đưa ứng viên trở thành "viên ngọc sáng" đối với các doanh nghiệp.

Trong bối cảnh thị trường trải qua nhiều biến động, việc không ngừng phát triển bản thân và thích ứng với xu hướng mới trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Đây là cơ hội vàng để mỗi cá nhân khẳng định giá trị của mình trong kỷ nguyên số. Với nguồn nhân lực chất lượng cao, Việt Nam sẽ có cơ hội vươn mình mạnh mẽ, khẳng định vị thế vững chắc trên bản đồ kinh tế toàn cầu trong tương lai.