Chương trình "Tọa độ việc làm" lên sóng VTV2

Tọa độ việc làm là chương trình kết nối người lao động với doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Mỗi số tập trung vào một lĩnh vực nghề nghiệp, tạo không gian để ứng viên và nhà tuyển dụng trực tiếp đối thoại, tìm kiếm cơ hội hợp tác.

Theo đó, số thứ 4 của chương trình Tọa độ việc làm (vừa lên sóng trực tiếp VTV2 - Đài Truyền hình Việt Nam) lựa chọn chủ đề thời trang, với sự tham gia của hai cố vấn là doanh nhân Lưu Nga - nhà sáng lập Elise Fashion và nhà thiết kế Lê Hà. Chương trình mang đến những góc nhìn thực tế về nghề thời trang, đồng thời mở ra cơ hội kết nối trực tiếp giữa người làm nghề và doanh nghiệp.

Một trong những câu chuyện thu hút sự chú ý tại chương trình là hành trình nghề nghiệp của nhà thiết kế Hà Nhật Tiến - người từng có nhiều năm hoạt động trong lĩnh vực thời trang nhưng đã trải qua không ít khó khăn trước khi tìm thấy cơ hội mới.

Hà Nhật Tiến từng tham gia nhiều chương trình thời trang, thực hiện trang phục cho nghệ sĩ và đưa các thiết kế lên những sàn diễn lớn, trong đó có Fashion Voyage tại vịnh Hạ Long và các tuần lễ thời trang quốc tế tổ chức tại Việt Nam.

Tuy nhiên, phía sau ánh đèn sân khấu là câu chuyện không ít thử thách khi anh tự phát triển thương hiệu riêng. Nhà thiết kế phải đồng thời đảm nhiệm nhiều công việc từ sáng tạo, tìm nguyên liệu, sản xuất đến nhân sự, vận hành cửa hàng, thuế và bán hàng. Áp lực kinh doanh khiến anh hai lần phải đóng cửa cửa hàng.

Sau đó, Hà Nhật Tiến gửi hồ sơ đến nhiều thương hiệu với mong muốn tìm một môi trường mới nhưng chưa nhận được cơ hội phù hợp. Có thời điểm, anh lựa chọn chạy xe công nghệ để trang trải cuộc sống.

Những ngày ngồi sau vô lăng cũng trở thành khoảng thời gian giúp anh nhìn lại con đường nghề nghiệp của mình. Khi biết người tài xế từng là một nhà thiết kế, một số khách hàng không khỏi bất ngờ và động viên anh quay trở lại với công việc sáng tạo.

"Niềm vui của tôi là khi một bản phác thảo trở thành sản phẩm thật và có người mặc, yêu thích nó", Hà Nhật Tiến chia sẻ tại chương trình.

Câu chuyện này cũng cho thấy một thực tế của nghề sáng tạo: năng lực chuyên môn là điều kiện quan trọng, nhưng để duy trì và phát triển sự nghiệp, người làm nghề còn phải thích ứng với thị trường, hiểu khách hàng và tìm được môi trường phù hợp.

Với doanh nhân Lưu Nga, cuộc gặp Hà Nhật Tiến tại Tọa độ việc làm còn gợi lại mối duyên nghề nghiệp từ hơn một thập niên trước. Năm 2012, bà từng theo dõi nhà thiết kế trẻ khi anh tham gia chương trình Ngôi sao thiết kế Việt Nam.

Sau nhiều năm, bà đánh giá cao khả năng sáng tạo và tình yêu nghề mà Hà Nhật Tiến vẫn duy trì. Theo bà Lưu Nga, trong lĩnh vực sáng tạo, bằng cấp và kinh nghiệm là những yếu tố cần thiết nhưng chưa phải yếu tố duy nhất quyết định khả năng đi xa của một nhà thiết kế.

Điều quan trọng là người làm nghề phải tạo được "linh hồn" cho sản phẩm, đồng thời hiểu đối tượng khách hàng của mình.

Quan điểm này cũng gặp nhau ở Hà Nhật Tiến sau những trải nghiệm với thương hiệu riêng. Anh cho rằng nhà thiết kế cần biết giảm bớt cái tôi để lắng nghe thị trường.

Cá tính sáng tạo vẫn cần được giữ lại, nhưng sản phẩm phải được xây dựng trên cơ sở hiểu thị hiếu, nhu cầu và định hướng của thương hiệu. "Bán sản phẩm khách hàng cần, chứ không phải chỉ bán sản phẩm mình thích" là cách Hà Nhật Tiến nhìn nhận lại bài toán nghề nghiệp sau những va vấp.

Khác với một cuộc phỏng vấn tuyển dụng thông thường, Tọa độ việc làm xây dựng không gian để ứng viên và nhà tuyển dụng trực tiếp trò chuyện, đặt câu hỏi và tìm hiểu lẫn nhau. Đây cũng là hướng tiếp cận nhằm giải quyết một trong những khó khăn mà nhiều nhà thiết kế gặp phải: khoảng cách giữa năng lực sáng tạo và khả năng vận hành một thương hiệu. Với mô hình này, nhà thiết kế có thể tập trung hơn vào chuyên môn sáng tạo, trong khi các bài toán về vận hành và thương mại được hỗ trợ bởi hệ thống phía sau.

Tọa độ việc làm được xây dựng với mục tiêu đưa hoạt động kết nối việc làm đến gần hơn với nhu cầu thực tế của cả người lao động và doanh nghiệp.

Mỗi tập tập trung vào một nghề hoặc lĩnh vực cụ thể. Các chuyên gia và người trong nghề chia sẻ về yêu cầu, cơ hội cũng như những thách thức của nghề; sau đó, ứng viên có cơ hội trực tiếp đối thoại với doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng.

Điểm đáng chú ý của format là quá trình tuyển dụng không chỉ dừng ở việc xem hồ sơ. Ứng viên có thể thể hiện năng lực, kinh nghiệm và quan điểm nghề nghiệp; doanh nghiệp cũng có điều kiện đánh giá ứng viên qua cuộc trò chuyện trực tiếp.

Câu chuyện của Hà Nhật Tiến là một ví dụ cho cách Tọa độ việc làm tạo ra điểm gặp giữa người lao động và doanh nghiệp. Từ một người từng phải tạm rời công việc yêu thích để tìm cách trang trải cuộc sống, anh có cơ hội tiếp tục theo đuổi nghề thời trang trong một môi trường mới.