AI lan rộng, thanh niên Hàn Quốc đối mặt tình trạng khó tìm việc

Thị trường lao động Hàn Quốc đang chứng kiến hiện tượng trí tuệ nhân tạo (AI) nhanh chóng thay thế việc làm và các ngành công nghiệp sản xuất truyền thống đang thu hẹp do suy thoái kéo dài. Trong bối cảnh đó, số lượng "thanh niên thất nghiệp dài hạn" (Jangbaekcheong) trong độ tuổi 20 và 30 đang tăng lên nhanh chóng.

Theo dữ liệu từ điều tra dân số hoạt động kinh tế do Cơ quan Thống kê quốc gia Hàn Quốc công bố ngày 24/5, số thanh niên thất nghiệp trên 6 tháng trong tháng 4/2026 ở mức 29.000 người, tăng 2.000 người so với cùng kỳ năm 2025 và là mức cao nhất kể từ năm 2022.

Ở nhóm lao động độ tuổi 30, số người thất nghiệp dài hạn cũng tăng mạnh lên 32.000 người, nhiều nhất kể từ năm 2021, tăng tới 18.000 người so với cùng kỳ năm trước.

Tuy nhiên, điều khiến giới nghiên cứu đặc biệt lo ngại là khoảng cách việc làm giữa lao động trẻ vừa ra trường từ 15-29 tuổi và nhóm lao động ngoài 30 tuổi đang mở rộng nhanh chưa từng có.

Trong tháng 4, tỷ lệ có việc làm của nhóm tuổi 30 tại Hàn Quốc đạt 81%, trong khi nhóm thanh niên từ 15-29 tuổi chỉ đạt 43,7%, tức thấp hơn tới 37,3%. Đây là mức chênh lệch cao nhất từng được ghi nhận trong các tháng 4 kể từ khi Hàn Quốc bắt đầu thống kê dữ liệu liên quan. Nếu so với thời điểm tháng 4/2016, khoảng cách việc làm giữa hai nhóm này mới ở mức 33% và như vậy, chỉ trong vòng một thập niên, chênh lệch đã tăng thêm hơn 4%

Đáng chú ý hơn, tỷ lệ có việc làm của thanh niên hiện còn thấp hơn cả nhóm trên 60 tuổi, vốn đạt 47,2%.

Giới chuyên gia cho rằng AI chính là một trong những nguyên nhân quan trọng nhất làm thay đổi cấu trúc thị trường lao động. Trong khi AI giúp nâng cao hiệu quả làm việc của lao động có kinh nghiệm thì các công việc đơn giản, mang tính nhập môn, vốn là điểm khởi đầu của lao động trẻ lại bị thay thế nhanh chóng.

Theo phân tích của Viện Lao động Hàn Quốc, tại các doanh nghiệp áp dụng AI, tuyển dụng thanh niên gần như chững lại kể từ năm 2023 -  thời điểm ChatGPT và các nền tảng AI tạo sinh bắt đầu phổ biến rộng rãi.

Một số doanh nghiệp công nghệ hiện sử dụng AI để thay thế các vị trí lập trình sơ cấp, chăm sóc khách hàng, nhập dữ liệu, thiết kế cơ bản và biên tập nội dung. Điều này khiến cơ hội tích lũy kinh nghiệm ban đầu của thanh niên ngày càng thu hẹp.

Bên cạnh AI, cơ cấu lao động cứng nhắc của Hàn Quốc cũng bị cho là làm trầm trọng thêm cuộc khủng hoảng việc làm. Các doanh nghiệp cho rằng việc tuyển nhân viên chính thức đồng nghĩa với gánh nặng lâu dài do quy định sa thải khó khăn. Trong khi đó, lao động hợp đồng sau hai năm hoặc phải chuyển sang chính thức hoặc chấm dứt hợp đồng, khiến chi phí nhân sự tăng cao. Vì vậy, nhiều công ty lựa chọn đầu tư vào AI thay vì tuyển thêm lao động trẻ.

Sự suy giảm kéo dài của các ngành xây dựng và sản xuất truyền thống – vốn là trụ cột tạo việc làm của Hàn Quốc – cũng khiến tình hình thêm nghiêm trọng.

Cho dù ngành bán dẫn vẫn tăng trưởng mạnh, khả năng tạo việc làm của lĩnh vực này khá hạn chế. Theo Viện Nghiên cứu công nghiệp Hàn Quốc, hệ số tạo việc làm của ngành bán dẫn chỉ đạt 1,86 việc làm cho mỗi 1 tỷ won sản lượng, thấp hơn rất nhiều so với ngành xây dựng là 9,21 việc làm và mức trung bình ngành sản xuất nói chung ở mức 4,85 việc làm.

Các chuyên gia cảnh báo nếu tình trạng thất nghiệp kéo dài ở thanh niên tiếp tục gia tăng, Hàn Quốc có thể đối mặt nguy cơ suy giảm tăng trưởng dài hạn do lực lượng lao động trẻ không tích lũy được kinh nghiệm nghề nghiệp.

Giáo sư Seok Byeong-hoon thuộc Đại học Ewha nhận định các doanh nghiệp đang giảm tuyển dụng nhân sự mới để tiết kiệm chi phí bằng cách ứng dụng AI. Theo ông, chính phủ Hàn Quốc cần đưa ra các biện pháp ưu đãi và hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng thanh niên nhằm giúp thế hệ trẻ có cơ hội bước chân vào thị trường lao động.

Trong khi đó, Giáo sư Kim Jeong-sik của Đại học Yonsei cho rằng môi trường lao động thiếu linh hoạt đang khiến số lượng việc làm ổn định dành cho thanh niên giảm mạnh. Theo Giáo sư Kim, Hàn Quốc cần đồng thời cải cách thị trường lao động và kích thích tiêu dùng nội địa để ngăn chặn tình trạng khó tìm việc với thanh niên trẻ tiếp tục lan rộng trong những năm tới.