Mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ bình quân tăng 13%

Chiều 4/2, tại Họp báo Chính phủ thường kỳ tháng 1/2026, thông tin về mức thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ, ông Phạm Trường Giang, Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ) cho biết, mức thưởng Tết bình quân năm nay là 8,69 triệu đồng/người, tăng 13% so với Tết Nguyên đán Ất Tỵ.

Theo ông Giang, ngày 10/11/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng bình quân 7,2%, áp dụng từ mùng 1/1/2026. Mức điều chỉnh này cao hơn mức điều chỉnh của các năm gần đây (năm 2024 điều chỉnh tăng 6%). Với việc chủ động tham mưu cho Chính phủ, đặc biệt là Chính phủ đã ban hành Nghị định rất sớm, từ tháng 11/2025, nên có thời gian cho doanh nghiệp chuẩn bị cũng như tạo tâm lý phấn khởi cho người lao động.

Sau khi Chính phủ ban hành Nghị định 293, Bộ Nội vụ tiếp tục có hai văn bản hướng dẫn các doanh nghiệp triển khai thực hiện và thành lập các đoàn kiểm tra. Kết quả cho thấy rất khả quan.

"Riêng tiền lương bình quân năm 2025 của người lao động là 9,76 triệu đồng/người/tháng, tăng 11% so với năm 2024", ông Giang nói.

Cụ thể, doanh nghiệp là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên 100% vốn Nhà nước có mức lương bình quân khoảng 12,89 triệu đồng/người/tháng, tăng 18,2% so với năm 2024. Đối với doanh nghiệp dân doanh, tiền lương bình quân là 8,66 triệu đồng/người/tháng, tăng 7% so với năm 2024. Đối với doanh nghiệp FDI - có vốn đầu tư nước ngoài, lương bình quân là 10,17 triệu đồng/người/tháng, tăng 9,6% so với năm 2024.

Về tiền thưởng dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ, qua số liệu thống kê báo cáo của hơn 50.000 doanh nghiệp với kế hoạch thưởng cho hơn 4,2 triệu lao động, mức thưởng bình quân là 8,69 triệu đồng/người, tăng 13% so với Tết Nguyên đán Ất Tỵ. Trong đó, trong khối doanh nghiệp Nhà nước là khoảng 9,44 triệu đồng/người, tăng 23% so với năm 2024. Doanh nghiệp dân doanh là 7,37 triệu đồng, tăng 9%. Doanh nghiệp FDI là 9,21 triệu đồng, tăng 12% so với năm 2024.

Trên cơ sở Chính phủ ban hành Nghị định sớm, triển khai thực hiện rất đồng bộ, nên lương và thưởng trên đã giúp người lao động cải thiện thu nhập, ổn định cuộc sống, tăng mức gắn bó với doanh nghiệp, giảm nguy cơ dịch chuyển lao động tự phát. Mức tăng lương hợp lý, lộ trình phù hợp đã tạo điều kiện rất tốt giúp cho doanh nghiệp và người lao động gắn bó. Đây cũng là cơ sở, điều kiện để tăng năng suất lao động trong thời gian qua, tạo xung lực mới, quan trọng giúp tăng trưởng kinh tế trên hai con số trong năm 2026 và các năm tiếp theo.