VFF cấm HLV Calisto làm thêm bằng cách nào?

PCT VFF Lê Hùng Dũng cho biết: “Trong toàn bộ 28 trang dự thảo của bản hợp đồng, không có chữ nào đề cập tới chuyện HLV Calisto làm cho ai khác ngoài VFF. Thậm chí, trong đây cũng không có chữ nào liên quan tới ĐT.LA.

(TT&VH) - PCT VFF Lê Hùng Dũng cho biết: “Trong toàn bộ 28 trang dự thảo của bản hợp đồng, không có chữ nào đề cập tới chuyện HLV Calisto làm cho ai khác ngoài VFF. Thậm chí, trong đây cũng không có chữ nào liên quan tới ĐT.LA.

Theo kinh nghiệm nhiều lần tham gia đàm phán hợp đồng quốc tế của tôi thì một chi tiết nếu không có trong nội dung thoả thuận của hợp đồng thì dĩ nhiên là không có điều kiện để thực hiện”.

Ông Dũng còn tiết lộ: “Lần này VFF đã nắm giữ cả bản quyền hình ảnh của HLV Calisto, và nếu HLV Calisto thực hiện các hợp đồng quảng cáo cá nhân (kiểu như với bia Zorok) thì cũng không sao, nhưng với điều kiện không được mâu thuẫn với quyền lợi của VFF cũng như quyền lợi của các nhà tài trợ cho VFF”.

Ông Calisto sẽ không chỉ có mỗi nhiệm vụ ngồi khán đài xem V-League khi ĐTVN không tập trung.

Theo ông Dũng, để giúp HLV Calisto không cảm thấy rảnh rỗi mỗi khi các ĐTQG không tập trung, VFF dự kiến sẽ giao nhiệm vụ giám sát và cố vấn các ĐT U cho HLV Calisto nếu như họ tham dự những giải khu vực và châu lục. Theo tìm hiểu của TT&VH, nếu như đặt bút ký vào bản hợp đồng mới cùng VFF, HLV Calisto sẽ phải mở rộng phạm vi làm việc hơn rất nhiều.

Cụ thể, ông thầy này không chỉ theo dõi giải hạng Nhất và V-League như bình thường, mà sẽ phải xem thêm cả các giải trẻ quốc gia để giúp đỡ lựa chọn cầu thủ cho các ĐT U. HLV Calisto có thể không trực tiếp tham gia vào công tác huấn luyện của các ĐT U, nhưng ông sẽ có trách nhiệm đưa ra sự giúp đỡ về chuyên môn cho các đội bóng này.

P.V

Rút kinh nghiệm từ trường hợp của “bệnh nhân người Áo” Alfred Riedl, trong bản dự thảo hợp đồng mới của VFF có những điều khoản rất chi tiết về vấn đề bảo hiểm y tế, trong đó quy định rõ HLV Calisto nghỉ ốm bao lâu thì được hưởng 100% lương, nghỉ bao lâu thì được hưởng 75% lương, và đến mức nào thì giảm lương xuống còn tối thiểu, thậm chí không đảm đương được công việc vì bệnh tật ngoài dự kiến thì phải thương lượng thanh lý hợp đồng.