Lại bỏ rơi lao động Việt Nam tại Nga

Đó là trường hợp 14 lao động sang Nga làm việc theo hợp đồng XKLĐ do công ty TNHH Một thành viên Cung ứng nhân lực và Dịch vụ Dầu khí (Petromanning) đưa đi từ 2-9-2008.

(TT&VH Online) - Đó là trường hợp 14 lao động sang Nga làm việc theo hợp đồng XKLĐ do công ty TNHH Một thành viên Cung ứng nhân lực và Dịch vụ Dầu khí (Petromanning) đưa đi từ 2-9-2008.

Trong đơn kiến nghị gửi Cục quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) vào ngày 24-8, anh Đỗ Trung Kiên, em trai của lao động Đỗ Thị Hồng Huyên, ở xã Đông Quang, Đông Hưng, Thái Bình cho biết, theo hợp đồng đã ký kết giữa hai bên, lao động làm việc trong ngành may mặc, thời hạn là 2 năm, mức lương cơ bản lao động được hưởng là khoảng 10.000 rub/tháng. Với mức lương này đã được phía Petromanning cam kết, tổng thu nhập bình quân của lao động không thấp hơp 4.000 USD/năm. Tuy nhiên, qua gần 12 tháng làm việc, chị Huyên đã không được nhận lương nhưng vẫn bị chủ lao động bắt ký vào bảng lương hàng tháng.

Tương tự, anh Trần Văn Chiến, chồng của lao động Đỗ Thị Tươi ở TP. Thái Bình cho hay, từ khi xuất cảnh đến nay, chị Tươi mới gửi về nhà được 500 USD. Qua liên lạc với gia đình, chị Tươi kể chỉ biết ký vào bảng lương còn tiền thì không có. Còn bà Trần Thị Hồng, mẹ của lao động Trần Danh Phương ở TP.Thái Bình cũng cho biết, gia đình đã phải thế chấp số đỏ vay ngân hàng 30 triệu đồng để lo thủ tục cho con trai đi XKLĐ, một năm qua anh Phương mới gửi về mấy triệu nên không thể trả nợ nổi.

Qua tìm hiểu, trong một văn bản mới đây gửi cơ quan chức năng, Petromanning cho biết các lao động vẫn được hưởng các khoản lương đã nhận theo đúng hợp đồng. Việc lao động không nhận được tiền, Petromaning “giải trình” là do bị trừ vào khoản 1.000USD do công ty ứng ra làm thủ tục. Tuy nhiên, gia đình các lao động cho rằng, nếu mức lương như trong hợp đồng thì lao động chỉ cần 3 tháng là trả xong nợ.

Cục quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) cho biết đã nhận được thông tin và đang yêu cầu doanh nghiệp báo cáo sự việc.

N.N