Đạo diễn không thể làm việc với người không phải của họ!
Theo bà Dung, việc thay đổi đoàn làm phim và thay đổi cả ê-kíp làm phim là tập quán của ngành này. Người quyết định ai sẽ được tuyển vào ê-kíp làm phim mới chính là đạo diễn Xuân Cường và những cộng sự của anh.
(TT&VH) - Sau khi đạo diễn Hồng Ngân xin nghỉ việc, nhà sản xuất của bộ phim Cô nàng bất đắc dĩ đã sa thải toàn bộ 3 tổ đạo diễn, hóa trang và phục trang với lý do thay đổi đạo diễn nên phải thay đổi toàn bộ ê-kíp. Điều này khiến cho người lao động bất ngờ. Tiếp theo bài phỏng vấn đạo diễn Hồng Ngân trên số báo vừa qua, TT&VH đã có cuộc trao đổi với bà Phạm Thị Dung - Giám đốc Công ty Kiết Tường, đồng thời là nhà sản xuất bộ phim để tìm hiểu lý do của sự thay đổi này.
* Có phải vì chị mời đạo diễn Xuân Cường tham gia làm tiếp bộ phim Cô nàng bất đắc dĩ nên dành cho anh ấy quyền lựa chọn ê-kíp làm việc và sa thải những người cũ?
- Khi làm việc với Hồng Ngân cũng vậy. Tôi để cho cô ấy tự do lựa chọn diễn viên, tự chọn ê-kíp của mình. Thế nên khi hợp tác với đạo diễn Xuân Cường, tôi cũng dành cho anh ấy quyền đó.
* Được biết trước đây, chị cũng đã từng mời đạo diễn Xuân Cường nhưng anh ấy từ chối?
- Anh ấy không từ chối mà là do đang kẹt phim khác. Anh ấy cũng ngại thực hiện một bộ phim quá dài tập.
* Được biết trước đây, chị cũng đã từng mời đạo diễn Xuân Cường nhưng anh ấy từ chối?
- Anh ấy không từ chối mà là do đang kẹt phim khác. Anh ấy cũng ngại thực hiện một bộ phim quá dài tập.
 Bà Phạm Thị Dung |
* Việc thay đổi đạo diễn trong một bộ phim dài tập không phải chưa từng có tiền lệ. Cách đây vài tuần, đạo diễn Phương Điền cũng trở thành “người thế vai” đạo diễn phim Dù gió có thổi từ tập 21 (dự kiến phim 200 tập). Khi tâm sự với tôi, Phương Điền nói cũng khá khó khăn trong thời gian đầu khi tiếp nhận ê-kíp làm phim cũ. Tuy nhiên chỉ sau vài ngày mọi việc cũng ổn và đến giờ thì mọi chuyện diễn biến khá tốt đẹp. Là một nhà đầu tư sản xuất, tại sao chị không lựa chọn cách đó? Việc chị “thay máu” ê-kíp thực hiện có thể khiến Kiết Tường bị mang tiếng là “lạnh lùng” với người nghệ sĩ, với người lao động?
- Tôi đã thực sự lo nghĩ về điều đó. Nhưng đây không phải là một quyết định lạnh lùng và dễ dàng. Để chứng minh điều đó, tôi đã có nhiều hành động để bù đắp lại cho người lao động. Ví dụ như bộ phim quay được 20 tập phim (theo kịch bản) nhưng sau đó lại dựng dư ra được thành 30 tập, theo tập quán của ngành này, nhà sản xuất không phải trả số tiền làm dư tập kia. Nhưng tôi vẫn quyết định tính toán để trả cho người lao động theo số tập phim được dựng. Đó là sự bù đắp bằng vật chất, thể hiện Kiết Tường cũng đã nghĩ đến người lao động chứ không phải nhà sản xuất quá “lạnh lùng”. Nếu anh chị em nào muốn có lá thư giới thiệu để tìm việc trong một đoàn phim mới thì chúng tôi cũng sẽ phát hành lá thư đó. Thậm chí họ có thể tìm việc ở ngay ê-kíp mới của anh Xuân Cường. Người quyết định ai sẽ được tuyển vào ê-kíp làm phim mới này chính là anh Xuân Cường và những cộng sự của anh. Theo tôi, việc thay đổi đoàn làm phim và thay đổi cả ê-kíp làm phim cũng là tập quán của ngành này. Đoàn làm phim thay đổi thì những người làm công việc liên quan của đoàn làm phim cũng thay đổi và họ có thể tìm công việc ở các đoàn khác. Tập quán của ngành như vậy, tôi không thể nào làm khác được.
* Việc “dọn sạch” toàn bộ những người được cho là liên quan đến đạo diễn cũ trước khi đạo diễn mới bắt tay vào làm tiếp phim thực ra là “ý đồ” của nhà sản xuất hay của Xuân Cường?
- Dùng chữ “ý đồ” thì nặng nề quá. Tập quán của ngành này là làm việc theo ê-kíp. Một đạo diễn đâu có thể làm việc với người không phải của họ. Phó đạo diễn phải là của người ta. Trợ lý, quay phim hay các bộ phận khác cũng vậy. Tôi không thể thay đổi tập quán đó. Dù có muốn cũng không được. Trường hợp phim Dù gió có thổi tôi không biết như thế nào, nhưng rõ ràng anh Phương Điền cũng nói gặp những khó khăn khi tiếp nhận đoàn làm phim cũ. Tôi hoàn toàn không muốn người đạo diễn mới khi bắt đầu công việc lại gặp khó khăn. Điều này liên quan tới hợp đồng của nhà sản xuất với đài, tới sự cam kết của nhà sản xuất với khán giả là phim phải liên tục và hay. Tôi không muốn có những bất trắc xảy ra. Đối với người lao động tôi đã có một phương án khác. Tôi sẽ giải quyết cụ thể bằng vật chất chứ không phải lời nói chung chung bằng mồm. Đó là sự thiện chí. Có nhiều công ty và nhà sản
xuất không làm việc đó, họ có quyền lấy những tập phim dựng dư để làm lãi còn Kiết Tường không làm vậy. Tất cả những điều này cũng đã được công bố cho mọi người biết.
* Vậy mức bồi thường cho người lao động sẽ như thế nào?
- Tôi không coi đó là việc bồi thường. Đó là sự bù đắp, hỗ trợ cũng như thiện chí của nhà sản xuất với người lao động. Còn mức cụ thể cho mỗi người là bao nhiêu phụ thuộc vào sự đóng góp tùy thuộc vào số tập phim được dựng thêm.
* Xin cảm ơn chị!
- Tôi đã thực sự lo nghĩ về điều đó. Nhưng đây không phải là một quyết định lạnh lùng và dễ dàng. Để chứng minh điều đó, tôi đã có nhiều hành động để bù đắp lại cho người lao động. Ví dụ như bộ phim quay được 20 tập phim (theo kịch bản) nhưng sau đó lại dựng dư ra được thành 30 tập, theo tập quán của ngành này, nhà sản xuất không phải trả số tiền làm dư tập kia. Nhưng tôi vẫn quyết định tính toán để trả cho người lao động theo số tập phim được dựng. Đó là sự bù đắp bằng vật chất, thể hiện Kiết Tường cũng đã nghĩ đến người lao động chứ không phải nhà sản xuất quá “lạnh lùng”. Nếu anh chị em nào muốn có lá thư giới thiệu để tìm việc trong một đoàn phim mới thì chúng tôi cũng sẽ phát hành lá thư đó. Thậm chí họ có thể tìm việc ở ngay ê-kíp mới của anh Xuân Cường. Người quyết định ai sẽ được tuyển vào ê-kíp làm phim mới này chính là anh Xuân Cường và những cộng sự của anh. Theo tôi, việc thay đổi đoàn làm phim và thay đổi cả ê-kíp làm phim cũng là tập quán của ngành này. Đoàn làm phim thay đổi thì những người làm công việc liên quan của đoàn làm phim cũng thay đổi và họ có thể tìm công việc ở các đoàn khác. Tập quán của ngành như vậy, tôi không thể nào làm khác được.
* Việc “dọn sạch” toàn bộ những người được cho là liên quan đến đạo diễn cũ trước khi đạo diễn mới bắt tay vào làm tiếp phim thực ra là “ý đồ” của nhà sản xuất hay của Xuân Cường?
- Dùng chữ “ý đồ” thì nặng nề quá. Tập quán của ngành này là làm việc theo ê-kíp. Một đạo diễn đâu có thể làm việc với người không phải của họ. Phó đạo diễn phải là của người ta. Trợ lý, quay phim hay các bộ phận khác cũng vậy. Tôi không thể thay đổi tập quán đó. Dù có muốn cũng không được. Trường hợp phim Dù gió có thổi tôi không biết như thế nào, nhưng rõ ràng anh Phương Điền cũng nói gặp những khó khăn khi tiếp nhận đoàn làm phim cũ. Tôi hoàn toàn không muốn người đạo diễn mới khi bắt đầu công việc lại gặp khó khăn. Điều này liên quan tới hợp đồng của nhà sản xuất với đài, tới sự cam kết của nhà sản xuất với khán giả là phim phải liên tục và hay. Tôi không muốn có những bất trắc xảy ra. Đối với người lao động tôi đã có một phương án khác. Tôi sẽ giải quyết cụ thể bằng vật chất chứ không phải lời nói chung chung bằng mồm. Đó là sự thiện chí. Có nhiều công ty và nhà sản
xuất không làm việc đó, họ có quyền lấy những tập phim dựng dư để làm lãi còn Kiết Tường không làm vậy. Tất cả những điều này cũng đã được công bố cho mọi người biết.
* Vậy mức bồi thường cho người lao động sẽ như thế nào?
- Tôi không coi đó là việc bồi thường. Đó là sự bù đắp, hỗ trợ cũng như thiện chí của nhà sản xuất với người lao động. Còn mức cụ thể cho mỗi người là bao nhiêu phụ thuộc vào sự đóng góp tùy thuộc vào số tập phim được dựng thêm.
* Xin cảm ơn chị!
Thành Trung (thực hiện)
Bản quyền © Báo điện tử Thể thao & Văn hóa - TTXVN