Website tuyển dụng: Hình thành xu hướng mạng cộng đồng?
Thay vì chạy đôn, chạy đáo qua từng trung tâm việc làm hay lật giở nhiều trang báo, chỉ cần vài lần click chuột, bạn đã tìm được thông tin tuyển dụng...
 |
Thay vì chạy đôn, chạy đáo qua từng trung tâm việc làm hay lật giở nhiều trang báo, chỉ cần vài lần click chuột, bạn đã tìm được thông tin tuyển dụng được phân theo ngành nghề, mức lương, thời gian làm việc ..
Đua nhau "refresh"
Vietnamworks.com.vn không phải là website tuyển dụng đầu tiên được thành lập tại Việt Nam, nhưng có thể thấy sự thành công của họ là chất xúc tác để hàng loạt website về việc làm đã ra đời "tấn công" thị trường tuyển dụng online. Sự xuất hiện ngày càng nhiều đối thủ tranh giành "miếng bánh tìm việc trực tuyến" buộc mỗi website phải liên tục đổi mới. Sự thay đổi nhận ra dễ dàng nhất là giao diện được đổi mới theo hướng thân thiện với người dùng hơn. Các công cụ tìm kiếm giúp người sử dụng dễ dàng phân loại công việc mình muốn lựa chọn.
Lúc đầu, các website đơn giản làm cầu nối thông tin cho nhà tuyển dụng (NTD) và người tìm việc. Hiện nay, các "cầu nối" đã thực hiện việc xác thực thông tin tuyển dụng để đảm bảo chất lượng của trang web. Ông Lâm Quang Vinh - TGĐ Cty VINA Head-hunter, đơn vị chủ quản của timviecnhanh.com - cho biết: "Mỗi ngày, chúng tôi nhận được hàng trăm nhu cầu tuyển dụng mới. Trong đó có những thông tin gây nhiễu, khiến các ứng viên phải tốn thời gian, công sức hay phải qua một trung gian nữa mới đến được nơi thực sự có nhu cầu tuyển dụng". Ví dụ, khi NLĐ tìm đến địa chỉ đăng tuyển mới ngã ngửa ra khi thấy đây là một trung tâm giới thiệu việc làm. Theo ông Vinh, nhà quản trị website phải có trách nhiệm kiểm tra xem DN có nhu cầu tuyển dụng thật sự hay không.
Bên cạnh đó, hàng loạt các nội dung mới về hướng nghiệp, tư vấn nghề nghiệp, kinh nghiệm trong những lĩnh vực cụ thể được các website đem đến cho người dùng. Các website như vietnamworks.com.vn, vieclambank.com... đều thường xuyên cập nhật nội dung cho các chuyên mục tư vấn hướng nghiệp. Và thực tế đã chứng minh, rất nhiều người sử dụng tìm đọc các mục này.
Tăng tính tương tác
Dịch vụ tăng thêm của các website tuyển dụng đã thu hút được thêm nhiều người sử dụng là những người có công việc ổn định. Với đối tượng này, điều họ quan tâm là được trau dồi nghề nghiệp, nâng cao trình độ. Nắm bắt được tâm lý này, một số website đã tăng tính tương tác, người sử dụng có thể trao đổi được nhiều thông tin hơn.
Vieclambank.com là một trong những website đầu tiên cho ra đời chức năng tương tác với người sử dụng nhằm xây dựng một cộng đồng người tìm việc năng động. Theo chị Trương Ngọc Phượng - Giám đốc Marketing của Vieclambank, tạo tính tương tác đem lại lợi ích cho cả website và người sử dụng.
NLĐ có thêm kinh nghiệm, thông tin nghề nghiệp, còn NTD và website tìm việc biết được nhu cầu, mong muốn của những người tìm việc.
Chưa dừng lại ở đó, cuối tuần qua, một website cộng đồng - việc làm đã chính thức ra mắt. Đó là jobviet.com với công cụ blog và các hoạt động offline để liên kết các thành viên. Bà Phạm Thị Mỹ Lệ - TGĐ Cty L&A đang quản lý jobviet.com - cho rằng: "Tính tương tác cho phép người tìm việc tạo dựng được hình ảnh cá nhân, từ đó họ sẽ có nhiều cơ hội hơn trên thị trường việc làm trực tuyến".
Tuy nhiên, cộng đồng tìm việc trực tuyến đang có những ý kiến trái chiều về việc biến website tuyển dụng thành mạng cộng đồng. Có những website đang rục rịch chuẩn bị nguồn lực để ra mắt các tính năng tương tác mới, trong khi vẫn có những ý kiến bảo lưu quan điểm điều quan trọng nhất của website việc làm là thông tin tuyển dụng.
Theo Lao động
Bản quyền © Báo điện tử Thể thao & Văn hóa - TTXVN