
Loạn phí môi giới xuất khẩu lao động
Quy định mới về phí môi giới tại Quyết định 61 là vậy nhưng trong thực tế, ở hầu hết các thị trường, NLĐ phải đóng phí môi giới cao hơn rất nhiều so với quy định.
 Lao động VN tại Đài Loan trong giờ nghỉ ở ký túc xá. Ảnh: C.T.V
|
Người lao động đang phải gồng mình đóng chi phí quá cao so với quy định
Bộ LĐ-TB-XH vừa ban hành Quyết định số 61/2008/QĐ-BLĐ-TB-XH quy định mức tiền môi giới người lao động (NLĐ) trả cho doanh nghiệp (DN) xuất khẩu lao động (XKLĐ) tại một số thị trường.
Nếu quy định mới này được các DN nghiêm túc thực hiện, khoản chi phí lớn nhất mà NLĐ phải nộp sẽ giảm, kéo theo chi phí tham gia XKLĐ sẽ giảm đáng kể.
Còn quá xa thực tế
Quy định mới về phí môi giới tại Quyết định 61 là vậy nhưng trong thực tế, ở hầu hết các thị trường, NLĐ phải đóng phí môi giới cao hơn rất nhiều so với quy định. Điển hình như ở thị trường Úc, phí môi giới mà NLĐ phải nộp thông qua các DN XKLĐ bình quân từ 7.000 USD – 8.000 USD/người trở lên, gấp hai lần quy định. Còn ở Đài Loan, thị trường mà NLĐ đang phải gánh chịu chi phí môi giới thu vô tội vạ nhất với mức thu từ 4.000 USD – 5.000 USD/người trở lên, trong khi quy định chỉ có 1.500 USD/người.
Một thị trường quen thuộc và rất nhiều lao động muốn đi là Nhật Bản, NLĐ cũng đang gồng mình đóng phí môi giới một cách phi lý. Quy định phí môi giới ở thị trường Nhật Bản là 1.500 USD/người chỉ giúp các DN phái cử tu nghiệp sinh sang nước này hợp thức hóa khoản thu trái quy định của nước sở tại. Bởi, Tổ chức Hợp tác Lao động quốc tế của Nhật Bản (Jitco), cơ quan quản lý chương trình tu nghiệp sinh, cấm các nghiệp đoàn nước này thu phí môi giới. Song, hiện nay, trừ một số ít đơn hàng không thu phí môi giới, phần lớn các DN đều thu phí môi giới dưới danh nghĩa phí tư vấn khai thác hợp đồng. Mức thu thấp nhất là 1.500 USD/người.
Lý giải nguyên nhân vì sao ở những thị trường không thu phí môi giới nhưng DN vẫn thu hoặc thu cao hơn quy định, nhiều DN thừa nhận nếu không thu hoặc không kê thêm phí môi giới, công ty môi giới sẽ không ký hợp đồng. Do vậy, chỉ còn một cách là thỏa thuận với NLĐ để “phá rào”.
Gồng mình gánh chi phí quá cao
Phí môi giới càng cao, chi phí NLĐ phải bỏ ra càng lớn. Chẳng hạn, hiện nay, tổng chi phí (gồm phí môi giới, phí dịch vụ và một số khoản chi phí khác) của một lao động muốn sang Đài Loan làm việc trong nhà máy bình quân từ 7.000 USD – 8.000 USD.
Ngay cả thị trường CH Czech, mức phí quy định chỉ 1.500 USD/người, nhưng một số DN phải trả cho đối tác gấp 2 hoặc 3 lần, đẩy tổng chi phí của NLĐ lên khoảng 6.000 USD – 7.000 USD/người. Một trong những lý do khiến Cục Quản lý lao động ngoài nước quyết định dừng tuyển lao động sang thị trường này ngoài những rắc rối về thủ tục visa còn do những phức tạp từ việc các DN thu phí môi giới vô tội vạ. Nhiều người trong số khoảng 3.000 lao động chưa được cấp visa sang CH Czech làm việc đang dở khóc dở cười vì đã lỡ nộp cho các DN khoản phí môi giới trên.
Theo ông Nguyễn Thanh Hòa, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, việc ban hành khung phí môi giới nhằm thống nhất mức thu và quản lý tốt hơn việc thu phí môi giới, góp phần hạn chế cạnh tranh không lành mạnh của DN; bảo vệ quyền lợi chính đáng, tiết giảm chi phí cho NLĐ. Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ hướng dẫn, kiểm tra việc thu phí môi giới của DN và xử l ý nghiêm các DN cố tình vi phạm.
Phí môi giới giảm ở nhiều thị trường
- Phí môi giới đã giảm tại một số thị trường. Cụ thể, đối với lao động nam làm việc ở thị trường Malaysia chỉ còn 300 USD/người/hợp đồng 3 năm; lao động nữ là 250 USD (giảm 50 USD/người).
- Ở thị trường Qatar, U.A.E, Bahrain và Oman, mức phí với lao động không nghề là 300 USD/người/hợp đồng 2 năm (giảm 100 USD); lao động có nghề hoặc bán lành nghề giảm 150 USD.
- Ở thị trường Macau, mức phí cho công nhân xây dựng là 1.500 USD (giảm 1.000 USD); lao động giúp việc gia đình giảm từ 750 USD xuống còn 400 USD; lao động dịch vụ bảo vệ, vệ sinh giảm từ 900 USD xuống 750 USD.
- Ở một số thị trường khác, mức phí môi giới cũng giảm từ 20% - 40%. Đặc biệt ở thị trường Úc, phí môi giới giảm từ 5.000 USD xuống còn 3.000 USD/người/hợp đồng 2 năm.
(Nguồn: Quyết định 61/2008/QĐ-BLĐ-TB-XH)
Theo Người Lao động
Bản quyền © Báo điện tử Thể thao & Văn hóa - TTXVN