Lương có thật sự quan trọng?
Cũng như rất nhiều sinh viên khác, lựa chọn một nơi làm việc có mức lương cao luôn là điều băn khoăn chi chọn lựa một công việc. Và lương luôn là ý nghĩ đầu tiên hiện ra khi chúng tôi nói về công việc.
"Lương của mày lúc này bao nhiêu?". "Mày đang làm ở đâu?". Lương là thước đo cho thấy ai đó giỏi hay không. Vậy lương có thật sự quan trọng như những gì bạn nghĩ về nó không?
Tôi có xem qua một câu chuyện tình cờ đọc được trên mạng. Có một anh vừa ra trường hơn một năm, khi được hỏi lương của anh hiện giờ bao nhiêu. Anh ta đã trả lời rất thú vị "Lương tôi khoảng 1000 USD/tháng, gồm 200 USD tiền mặt & 800 USD tài sản". Anh đưa cho mình một list danh sách dày đặt những khỏan thu nhập vô hình hàng tháng như :
1. Kinh nghiệm khi sếp sa thải nhân viên: 100 USD
2. Kinh nghiệm kê khai thuế đầu vào cao hơn giá trị thật: 200 USD
.......
Và anh ta giải thích là, sau khi anh tích lũy tài sản vô hình gần 100.000 USD, anh sẽ ra mở công ty riêng của mình.
Có một anh bạn đã phân tích như sau: Có 4 loại công việc bao gồm:
1. Công việc mình yêu thích + kiếm được nhiều tiền
2. Công việc mình yêu thích + Không kiếm được nhiều tiền
3. Công việc mình không thích + Kiếm được nhiều tiền
4. Công việc mình không thích + Không kiếm được nhiều tiền.
Loại 1 và 4 thì không phải bàn nhiều, ai cũng muốn hướng tới số 1 và rời thật xa số 4. Nhưng loại 2 và 3 (tỷ lệ cũng lớn nhất) thì sẽ gây rất nhiều tranh cãi. Kế hoạch của bạn cho 5, 10 năm tới hay xa hơn nữa là gì?
• Bạn quyết định gắn bó với công việc này? Lúc này thì những yếu tố như cơ hội thăng tiến, lương thưởng, môi trường làm việc, đãi ngộ có lẽ đều cần phải quan tâm.
• Bạn dự định sẽ đi học tiếp? Khi đi học về bạn tiếp tục làm lĩnh vực này hay chuyển lĩnh vực khác? Dường như công việc lúc này chỉ là bước đệm thôi nên bạn cần công việc có thời gian, tạo cho bạn nhiều cơ hội học tập. Nếu sau khi học xong vẫn tiếp tục lĩnh vực đó thì công việc phải có những khó khăn để giải quyết thu, thập kinh nghiệm.
• Bạn chỉ xem giai đoạn này là học hỏi, tập luyện hay tích lũy kinh nghiệm cho tương lai? Vậy thì cứ thử những công việc nhiều mới lạ, nhiều lĩnh vực, nhiều thử thách, nhiều cơ hội. Có thể chuyển vài công ty khác nhau. Một số anh đã khuyên tớ: "khi ra trường hãy làm những công ty lớn khoảng 1 năm để họ huấn luyện kĩ năng và đào tạo cho mình. Sau đó xin làm cho các công ty nhỏ để thử sức nhiều hơn: làm quản lý, leader... Sau đó có thể trở lại công ty lớn với một vị trí và ưu đãi cao hơn hẳn hoặc tự mình làm chủ. "
Riêng bản thân tôi, môi trường làm việc mới là quan trọng hơn hết. Bạn có thể cười và nó rằng tôi mới ra trường làm chưa được bao lâu, và kinh nghiệm của tôi chưa nhiều. Nhưng nếu bạn biết rằng tôi đã từng phải bán những quyển tập để kiếm từng đồng một hay cái cảm giác phải nhịn đói vì không có một xu dính túi. Và hơn bao giờ hết, tôi luôn hiểu được giá trị của đồng tiền. Nhưng hơn bao giờ hết, tôi vẫn cho rằng lương không phải là yếu tố quan trọng nhất. Sau môi trường làm việc thì kế đến là cơ hội thăng tiến. Cuối cùng mới đến lương.
Bạn cứ thử nghĩ mà xem , nếu bạn tìm được một môi trường làm việc lý tưởng, đồng nghiệp xem nhau như anh em một nhà , mọi người đều yêu thương , giúp đỡ nhau. Mọi người tạo điều kiện hết mức cho bạn phát huy hết năng lực của mình. Sự thành công của bạn là niềm vui chung cho tất cả mọi người. Với một môi trường lý tưởng như thế, liệu bạn có thấy chán nản hay bạn sẽ cảm thấy gắn bó và làm việc say mê, không mệt mỏi. Và hẳn nhiên hệ quả khi bạn làm việc tốt thì bạn sẽ nhận được xứng đáng thành quả lao động của mình. Bản thân tôi rất sợ một môi trường làm việc mà mọi người ganh ghét lẫn nhau, thành công của mình lại là cái gai trong mắt một hoặc một số người khác. Cảm giác mệt mỏi ,chán chường vô cùng! Vậy còn sức nào để sáng tạo, còn sức nào để làm việc với phong thái tốt nhất? Và lương cao có ý nghĩa gì khi bạn không tìm thấy niềm vui nơi làm việc? Không có cảm giác thoải mái và sự chịu đựng của con người ta là có giới hạn, bạn có chắc mình sẽ gắn bó với một môi trường làm việc như thế dù lương cao như mơ ước?
Yếu tố thứ hai tôi muốn nói đến là cơ hội thăng tiến. Có lẽ cơ hội thăng tiến là điều mà rất nhiều người quan tâm. Với tôi, cơ hội thăng tiến chỉ đơn giản là cơ hội được thử sức mình ở một vị trí khó hơn. Cơ hội thăng tiến sẽ lẽ tất yếu nếu mình thật sự làm việc tốt và có năng lực.
Và cuối cùng là lương. Vâng – sẽ là rất dối lòng nếu nói rằng lương không quan trọng, có điều nó không phải là quan trọng nhất. Ông bà ta có câu "có thực mới vực được đạo". Tôi cũng tin như vậy. Lương như thế nào là đủ - là chấp nhận được? Câu trả lời tùy thuộc vào mỗi người . Riêng tôi – tôi sẵn sàng chấp nhận một mức lương đủ sống nhưng có môi trường làm việc tốt
Đỗ Lương Trường
Bản quyền © Báo điện tử Thể thao & Văn hóa - TTXVN