Công chức thi nhau nghỉ việc

Trong vài năm trở lại đây, tại TP.HCM tình trạng “chảy máu chất xám” trong các cơ quan hành chính sự nghiệp công đang trở nên phổ biến.

(TT&VH Online) - Trong vài năm trở lại đây, tại TP.HCM tình trạng “chảy máu chất xám” trong các cơ quan hành chính sự nghiệp công đang trở nên phổ biến. Chuyến khảo sát của đoàn UBMTTQ TP.HCM tại phường Nguyễn Cư Trinh, Q.1 mới đây cho thấy, từ cuối năm 2007 đến nay, đã có 7 cán bộ chủ chốt của phường nghỉ việc, gồm: Bí thư, 2 Phó bí thư, Chủ tịch HĐND, Chủ tịch UBND, 2 Phó chủ tịch UBND. Trước đó, cả Chủ tịch và Phó chủ tịch Hội LHPN phường cũng làm đơn xin nghỉ việc.

Hiện tại, mặc dù Quận ủy và UBND Q.1 đã tập trung hỗ trợ, tăng cường cán bộ để kiện toàn bộ máy lãnh đạo phường nhưng phường vẫn còn khuyết 1 Phó bí thư, Phó chủ tịch Hội LHPN và Phó chủ tịch Hội Chữ thập đỏ…

Nguy cơ thiếu cán bộ các sở

Trong báo cáo mới nhất của UBND TP gửi Bộ Nội vụ về thực trạng cán bộ, công chức, viên chức thôi việc, tự ý bỏ việc có nêu: qua thống kê chưa đầy đủ từ các đơn vị, chỉ trong một thời gian ngắn từ tháng 7/2003 đến hết năm 2007, TP đã có 6.422 cán bộ, công chức, viên chức thôi việc. Trong đó, đông nhất là khối sự nghiệp giáo dục 3.034 người; khối sự nghiệp y tế 849 người; khối quản lý nhà nước (kể cả cán bộ, công chức xã - phường) có 698 người và khối sự nghiệp khác là 1.841 người.

Thu nhập thấp và môi trường làm việc đang là thử thách lớn
đối với cán bộ CNVC (ảnh minh họa)

Bất ngờ, tình trạng cán bộ công chức (CBCC) nghỉ việc đã diễn ra ở cả những sở, ngành, lĩnh vực được đánh giá là “hot” nhất hiện nay, hoặc muốn được làm việc tại đây thì cán bộ phải xét, thi qua nhiều vòng loại cực kỳ khó khăn.

Sở BCVT năm 2007 đã có 3 cán bộ chủ chốt và một số chuyên viên nghỉ việc. Sở này đang lo ngại, sắp tới một số thạc sĩ thuộc chương trình đào tạo 300 thạc sĩ, tiến sĩ cũng sẽ nghỉ việc sau khi hết thời hạn cam kết phục vụ. Còn Sở GTCC, tính từ năm 2003 đến nay, đã có 180 chuyên viên, chuyên viên chính, kỹ sư, trưởng phó phòng và cả lãnh đạo sở (cấp PGĐ) nghỉ việc. Ban Quản lý dự án đại lộ Đông tây và Môi trường nước cũng đang rơi vào tình trạng “khủng hoảng nhân sự” khi trên 40 kỹ sư, trưởng phó phòng ban giỏi chuyên môn nghỉ việc ra ngoài làm. Tuy nhiên, đứng đầu danh sách các đơn vị mất người phải kể đến Sở Y tế với 600 bác sĩ, y tá, điều dưỡng trưởng; trưởng, phó các khoa nghỉ việc, xếp thứ hai là Sở GD&ĐT với gần 300 giáo viên, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng nghỉ…

Có phải thu nhập quá thấp?

Trong báo cáo gửi Bộ Nội vụ, ông Nguyễn Thành Tài, Phó Chủ tịch thường trực UBND TP thừa nhận: “Chế độ chính sách đối với CBCC công tác ở xã - phường vẫn còn nhiều bất hợp lý và chưa tương xứng với trách nhiệm công việc được giao. Cán bộ chuyên trách và không chuyên trách xã - phường không được hưởng lương theo thang bảng lương công chức nhà nước. Cán bộ chuyên trách là cán bộ lãnh đạo, nhưng lương thấp hơn lương công chức chuyên môn và cũng không được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo. Điều đó đã tạo sự chênh lệch mức tiền lương, BHXH. Mặc dù TP có chủ trương trợ cấp nhưng đó cũng chỉ là quy định tạm thời, không thu hút mạnh người có trình độ, năng lực cao về làm việc ở cơ sở. Một số chính sách khác như chế độ trợ cấp thôi việc, BHXH, BHYT đối với cán bộ xã - phường chưa thỏa đáng… đã dẫn tới tình trạng này.

Theo tìm hiểu của chúng tôi, lý do nghỉ việc không chỉ xuất phát từ lương thấp. Trở lại vụ việc hàng loạt cán bộ ở phường Nguyễn Cư Trinh nghỉ việc, mới đây nhất khi trao đổi với báo chí họ đều cho rằng lý do chính nghỉ việc là do cơ chế và môi trường làm việc. Một phó chủ tịch phường đã nghỉ việc tâm tư, ông vốn được đào tạo là kỹ sư, nhưng lại được bố trí làm ở phường khiến ông không thể phát huy được năng lực. Do vậy, vì không muốn để kiến thức bao năm học được bị mài mòn ông đã quyết định xin nghỉ để ra ngoài làm. Ông Trần Hùng, nguyên Chủ tịch phường này cũng cho biết, do bố trí công việc không hợp lý, không đúng với sở trường của mình nên ông nghỉ. Theo ông, công tác tổ chức cán bộ còn nhiều bất cập, nên dẫn đến sự bất mãn trong cán bộ và họ nghỉ việc cũng là điều tất yếu.

Một vị công chức trẻ cũng từng làm cho một cơ quan nhà nước cho biết, sở dĩ việc chảy máu chất xám diễn ra trong các cơ quan nhà nước là do người trẻ vào đó chỉ làm “tay sai” - tức là không được tự chủ trong công việc, theo sự sáng tạo của mình. Phong cách làm việc rề rà, “ma cũ bắt nạt ma mới” khiến cho người trẻ luôn rơi vào tình trạng stress. Đó là chưa kể yếu tố thu nhập. Hãy thử so sánh, với bằng cử nhân lúc làm trong cơ quan nhà nước thu nhập của một công chức là 2 triệu đồng/tháng, nhưng từ khi ra ngoài làm mức này đã được nâng lên con số 15 triệu đồng/tháng.

Để có cái nhìn khách quan hơn về công tác tổ chức cán bộ, trong khi thực hiện bài viết này, chúng tôi cũng đã liên hệ với một số cơ quan, đơn vị cá nhân của TP cũng như ở Q.1, nhưng hầu như các nơi này đều ngại trả lời và “đá” sang cấp cơ quan khác. Tuy nhiên, mới đây nhất, Bí thư Quận uỷ quận 1 Lê Bá Cần đã cho báo chí biết, sự việc ở phường Nguyễn Cư Trinh đã được lãnh đạo TP hết sức quan tâm. Ngày 14/7/2008, lãnh đạo Sở Nội vụ đã có buổi làm việc với Quận ủy Q.1 để nắm tình hình.

Ông Châu Minh Tỷ, GĐ Sở Nội vụ TP đưa ra hai lý do khiến công chức nghỉ việc, đó là: mức thu nhâp hiện tại của đội ngũ công chức trẻ chưa tương xứng với trình độ của họ và môi trường làm việc vẫn còn tồn tại nhiều bất cập. Một số cơ quan dè dặt trong việc bố trí cán bộ trẻ, nên nhiều công chức trẻ cảm thấy không được coi trọng. Như vậy, việc nộp đơn nghỉ việc diễn ra không chỉ ở phường Nguyễn Cư Trinh và ở các nơi khác cũng vậy.

Để giải quyết những bất cập này, UBND TP đã có văn bản kiến nghị với Chính phủ đẩy nhanh đề án cải cách tiền lương, đổi mới cách sử dụng cán bộ theo phương cách phát huy nhân tài.

Thái Nguyên

Công chức thi nhau nghỉ việc - Vì sao?