(TT&VH) - Ngày 30/8, chính phủ Trung Quốc vừa thông báo kế hoạch săn lùng nhân tài toàn cầu và đưa những tài năng này vào ghế lãnh đạo 12 công ty lớn do nhà nước sở hữu. Đây được xem là nỗ lực mới nhất của Trung Quốc nhằm "hô biến" các công ty nhà nước khổng lồ nhưng hoạt động kém hiệu quả thành những doanh nghiệp mạnh với sức cạnh tranh quốc tế.
Tờ Nhân dân Nhật báo cho biết hoạt động săn lùng nhân tài toàn cầu đã chính thức được Ủy ban Quản lý và giám sát tài sản Nhà nước (SASAC), phát lệnh khởi động. Cuộc tuyển mộ lần này sẽ tìm kiếm nhân tài cho 20 vị trí lãnh đạo cấp cao, gồm 5 ghế tổng giám đốc tập đoàn. 8 trong số 19 doanh nghiệp nhà nước tham gia việc tìm kiếm nhân tài nằm trong bảng danh sách 500 công ty lớn nhất thế giới năm 2010 do tạp chí Fortune của Mỹ bình chọn.
Cuộc tìm kiếm quy mô nhất
Theo Nhân dân, đây là đợt tuyển mộ nhân tài toàn cầu lần thứ 8 để tìm kiếm lãnh đạo giúp điều hành các tập đoàn nhà nước. Tuy nhiên cuộc tìm kiếm lần này sẽ tuyển mộ nhiều nhân tài nhất và sử dụng họ vào các cấp quản lý cao hơn nhiều so với trước đây. SASAC cho biết đây là một bước đi lớn nhằm tăng cường cải cách trong lĩnh vực nhân sự ở các công ty nhà nước.
Có 5 tập đoàn thuộc sở hữu của nhà nước, gồm Tập đoàn ôtô Dongfeng, công ty Dịch vụ du lịch Trung Quốc, Tập đoàn xây dựng và chế tạo máy Trung Quốc, Tập đoàn năng lượng nguyên tử quốc gia và Tập đoàn dệt may nhà nước Chinatex, sẽ tuyển mộ các tổng giám đốc. Ngoài ra, Cơ quan khảo sát than đá quốc gia, Tập đoàn Khai thác vàng quốc gia, Tập đoàn cổ phần năng lượng nguyên tử Quảng Đông Trung Quốc muốn tìm kiếm vị trí phó tổng giám đốc. Các công ty còn lại như Tập đoàn đóng tàu quốc gia, Tập đoàn tài nguyên khoáng sản quốc gia, Tập đoàn vật liệu xây dựng nhà nước Trung Quốc... cần nhân tài đảm nhận ghế kế toán trưởng, chuyên gia tư vấn, nhà nghiên cứu cấp cao và một số vị trí quản trị khác.
Trong đoạn quảng cáo tìm kiếm nhân tài dài 2 trang đăng trên China Daily, một tờ báo tiếng Anh với mục tiêu hướng tới người dân sống ngoài Trung Quốc, SASAC thể hiện mong muốn "các tài năng trong nước và nước ngoài" giúp tăng cường sức mạnh cho các công ty nêu trên. Đây là một phần trong kế hoạch đẩy mạnh năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp nhà nước, đã được chủ tịch SASAC Li Rongrong nêu ra hồi tháng 7 năm nay. Theo đó, Bắc Kinh muốn tạo nên 30 - 50 công ty nhà nước với "năng lực cạnh tranh quốc tế mạnh". Ông tuyên bố chính phủ muốn các công ty có khả năng nắm giữ vị trí "thống trị hoàn toàn" các ngành công nghiệp như năng lượng, dầu lửa, hóa dầu, viễn thông, than đá, hàng không, đóng tàu.
Lựa chọn có hạn chế?
Trung Quốc hiện có nhiều công ty nằm trong nhóm lớn nhất thế giới. SASAC cho biết họ giám sát 123 công ty lớn, gồm China Mobile, công ty viễn thông lớn nhất thế giới tính theo số người sử dụng, Ngân hàng Trung Quốc, Tập đoàn Bảo hiểm Nhân thọ Trung Quốc, Tập đoàn Xăng dầu PetroChina, công ty lớn thứ 2 thế giới về giá trị và chỉ đứng sau Tập đoàn Exxon Mobil của Mỹ, Ngân hàng Công Thương Trung Quốc, cơ quan cho vay thương mại lớn nhất thế giới tính theo giá trị thị trường.
Trong nửa đầu năm nay, tổng lợi nhuận thu được từ hoạt động kinh doanh của các công ty này đã tăng 60% so với cùng thời kỳ của năm ngoái, đạt mức 543 tỉ NDT (79,5 tỉ USD). Nhưng nhà chức trách thừa nhận các công ty nhà nước thường tụt hậu so với các đối thủ ngoại quốc, về cả hiệu quả lẫn trình độ năng lực. Để cải thiện tình hình, kể từ khi thành lập hồi năm 2003 tới nay, SASAC đã có 7 lần tìm kiếm nhân tài và lựa chọn được 113 tài năng từ hơn 10.000 ứng cử viên.
Mặc dù cuộc tìm kiếm tài năng thứ 8 là lớn nhất, một số nhà phân tích đánh giá phạm vi tìm kiếm có thể sẽ hạn chế. Trong thông tin quảng cáo đăng trên China Daily, một số vị trí nói rằng sẽ ưu tiên các công dân Trung Quốc, trong khi số khác nói sẽ sử dụng nhân tài tới từ bất kỳ quốc tịch nào. Hãng tin AP đã gọi điện tới SASAC và chất vấn về việc liệu họ chỉ muốn sử dụng các nhân tài là người sinh ra tại Trung Quốc. Ở đầu dây bên kia, một phụ nữ họ Wang trả lời rằng: "Mọi vị trí đều có các tiêu chuẩn riêng. Nếu những công việc không nêu cụ thể tiêu chuẩn thì có nghĩa ai cũng có thể được tham gia". Tuy nhiên có vẻ như các công ty nhà nước vẫn "khoái" người Trung Quốc hơn. AP cho biết năm ngoái, Tập đoàn Công nghiệp hàng không Trung Quốc đã lên kế hoạch tuyển mộ quản trị viên tài năng và tuyên bố họ sẽ nhận cả người nước ngoài. Sau 6 tháng tìm kiếm, rốt cục AVIC chỉ tuyển mộ 6 người Trung Quốc.
Albert Louie, một nhà tư vấn kinh doanh kỳ cựu ở Bắc Kinh đã chỉ vào mô hình quản trị của tập đoàn Dongfeng hiện nay và đánh giá đó có thể là điều giới lãnh đạo Trung Quốc muốn đạt tới sau cuộc tìm kiếm tài năng này. "Các quản trị viên là những người Trung Quốc trung thành với bộ máy lãnh đạo và họ biết cách để điều hành những công ty với kích cỡ khổng lồ như vậy" - ông đánh giá.
Tờ Nhân dân Nhật báo cho biết hoạt động săn lùng nhân tài toàn cầu đã chính thức được Ủy ban Quản lý và giám sát tài sản Nhà nước (SASAC), phát lệnh khởi động. Cuộc tuyển mộ lần này sẽ tìm kiếm nhân tài cho 20 vị trí lãnh đạo cấp cao, gồm 5 ghế tổng giám đốc tập đoàn. 8 trong số 19 doanh nghiệp nhà nước tham gia việc tìm kiếm nhân tài nằm trong bảng danh sách 500 công ty lớn nhất thế giới năm 2010 do tạp chí Fortune của Mỹ bình chọn.
Cuộc tìm kiếm quy mô nhất
Theo Nhân dân, đây là đợt tuyển mộ nhân tài toàn cầu lần thứ 8 để tìm kiếm lãnh đạo giúp điều hành các tập đoàn nhà nước. Tuy nhiên cuộc tìm kiếm lần này sẽ tuyển mộ nhiều nhân tài nhất và sử dụng họ vào các cấp quản lý cao hơn nhiều so với trước đây. SASAC cho biết đây là một bước đi lớn nhằm tăng cường cải cách trong lĩnh vực nhân sự ở các công ty nhà nước.
Trung Quốc đang tích cực tìm kiếm nhân tài để
điều hành các tập đoàn kinh tế lớn nhất nước này
điều hành các tập đoàn kinh tế lớn nhất nước này
Trong đoạn quảng cáo tìm kiếm nhân tài dài 2 trang đăng trên China Daily, một tờ báo tiếng Anh với mục tiêu hướng tới người dân sống ngoài Trung Quốc, SASAC thể hiện mong muốn "các tài năng trong nước và nước ngoài" giúp tăng cường sức mạnh cho các công ty nêu trên. Đây là một phần trong kế hoạch đẩy mạnh năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp nhà nước, đã được chủ tịch SASAC Li Rongrong nêu ra hồi tháng 7 năm nay. Theo đó, Bắc Kinh muốn tạo nên 30 - 50 công ty nhà nước với "năng lực cạnh tranh quốc tế mạnh". Ông tuyên bố chính phủ muốn các công ty có khả năng nắm giữ vị trí "thống trị hoàn toàn" các ngành công nghiệp như năng lượng, dầu lửa, hóa dầu, viễn thông, than đá, hàng không, đóng tàu.
Lựa chọn có hạn chế?
Trung Quốc hiện có nhiều công ty nằm trong nhóm lớn nhất thế giới. SASAC cho biết họ giám sát 123 công ty lớn, gồm China Mobile, công ty viễn thông lớn nhất thế giới tính theo số người sử dụng, Ngân hàng Trung Quốc, Tập đoàn Bảo hiểm Nhân thọ Trung Quốc, Tập đoàn Xăng dầu PetroChina, công ty lớn thứ 2 thế giới về giá trị và chỉ đứng sau Tập đoàn Exxon Mobil của Mỹ, Ngân hàng Công Thương Trung Quốc, cơ quan cho vay thương mại lớn nhất thế giới tính theo giá trị thị trường.
Trong nửa đầu năm nay, tổng lợi nhuận thu được từ hoạt động kinh doanh của các công ty này đã tăng 60% so với cùng thời kỳ của năm ngoái, đạt mức 543 tỉ NDT (79,5 tỉ USD). Nhưng nhà chức trách thừa nhận các công ty nhà nước thường tụt hậu so với các đối thủ ngoại quốc, về cả hiệu quả lẫn trình độ năng lực. Để cải thiện tình hình, kể từ khi thành lập hồi năm 2003 tới nay, SASAC đã có 7 lần tìm kiếm nhân tài và lựa chọn được 113 tài năng từ hơn 10.000 ứng cử viên.
Mặc dù cuộc tìm kiếm tài năng thứ 8 là lớn nhất, một số nhà phân tích đánh giá phạm vi tìm kiếm có thể sẽ hạn chế. Trong thông tin quảng cáo đăng trên China Daily, một số vị trí nói rằng sẽ ưu tiên các công dân Trung Quốc, trong khi số khác nói sẽ sử dụng nhân tài tới từ bất kỳ quốc tịch nào. Hãng tin AP đã gọi điện tới SASAC và chất vấn về việc liệu họ chỉ muốn sử dụng các nhân tài là người sinh ra tại Trung Quốc. Ở đầu dây bên kia, một phụ nữ họ Wang trả lời rằng: "Mọi vị trí đều có các tiêu chuẩn riêng. Nếu những công việc không nêu cụ thể tiêu chuẩn thì có nghĩa ai cũng có thể được tham gia". Tuy nhiên có vẻ như các công ty nhà nước vẫn "khoái" người Trung Quốc hơn. AP cho biết năm ngoái, Tập đoàn Công nghiệp hàng không Trung Quốc đã lên kế hoạch tuyển mộ quản trị viên tài năng và tuyên bố họ sẽ nhận cả người nước ngoài. Sau 6 tháng tìm kiếm, rốt cục AVIC chỉ tuyển mộ 6 người Trung Quốc.
Albert Louie, một nhà tư vấn kinh doanh kỳ cựu ở Bắc Kinh đã chỉ vào mô hình quản trị của tập đoàn Dongfeng hiện nay và đánh giá đó có thể là điều giới lãnh đạo Trung Quốc muốn đạt tới sau cuộc tìm kiếm tài năng này. "Các quản trị viên là những người Trung Quốc trung thành với bộ máy lãnh đạo và họ biết cách để điều hành những công ty với kích cỡ khổng lồ như vậy" - ông đánh giá.
Tường Linh
